那天，我和大部分求职者一样，怀着一丝希望，将简历投向了这家号称有着丰厚福利和广阔发展前景的大厂。简历投出1分钟，系统发来“感谢您投递，简历暂不符合，甚至还没关掉官网页面，我仿佛参加了个自动回复系统的测试计划然后，信息就“消失”了。我甚至怀疑这家公司是不是用了一个程序员自己都看不懂的筛选系统，连看一眼的机会都不给。这种“提名点击就挂”的经历，不仅让我对公司产生了怀疑，也让我深刻感受到现代求职的一个残酷现实——越来越多的大公司，尤其是一些央企，已经将招聘过程完全交给了人工智能和自动化系统。对于那些没有足够经验或者简历不符合特定要求的候选人，似乎早早就被机器挡在了门外。

有点“流水账”了，大家就当个故事听！最长的一次面试时间是一个半小时。背景首先，想先和大家聊聊我的bg，主包是一个应届双非，甚至是在“双非”都排不上号的双非。从小到大成绩平平，技能平平，样貌平平，放到人群中完全找不到的存在。临近毕业，就犯了难，虽然日常都在听别人聊“大家毕业出来后基本都与自己的专业无关”，但心里也明白自己与其他应届生的差距。意料之内，秋招时，投了n家，基本都杳无音信。为了缩短自己毕业后的“空窗期”，我把目光看向了外包。但由于自己消息闭塞，对外包优缺点都不甚了解，于是在社交平台疯狂搜索 ，得出的结论是“外包脏简历，不要去 ”，可是我看着除了2段短实习的空空简历。有什么脏的余地了呢，...

双飞本985硕，一段字节的实习，现在投秋招是不是有点晚了

9 月下旬，看身边有些同学开始着急了。但我的结论就是实力不差的，没拿到 offer 只是暂时的。对于腰部和裆部选手来说，可能 11 月 12 月才是真正的舞台，还需要再坚挺一段时间。等头部选手和肩部选手把 offer 释放出来后，你可能突然发现，拿个 offer 竟然这么容易。所以一定要学会解压，游戏该打打、体能锻炼也不能丢，实在是心里委屈了，可以一块诉诉苦。这种不被进度压垮的心态在接下来这三个多月时间里非常关键。目前最应该去做的，就是不断迭代简历、升级项目、复盘面试题。接下来这段时间，我也会高频给大家复盘各大公司的面试题。目的只有一个，哪里跌倒就从哪里爬起来，复盘是为了下一次面试能顺利通过。...