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进击小码农
2024-09-12 23:18
Kaplan-Asia Pacific Management Institute Of Singapore Java
发布于上海
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联影医疗内推
推荐码:IVBRGG
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进击小码农
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Kaplan-Asia Pacific Management Institute Of Singapore Java
内推状态自助查询:neitui.italent.cn/united-imaging/candidate
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发布于 2024-09-20 10:11
上海
进击小码农
楼主
Kaplan-Asia Pacific Management Institute Of Singapore Java
各路勇士速速投递,为国产高端医疗器械制造创造美好明天!
1
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发布于 2024-09-14 13:35
上海
给我来个offer吧🙏
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java
已投递,感谢
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发布于 2024-10-17 16:12
澳大利亚
有一个Offer就躺平
门头沟学院 Java
已投递,感谢
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发布于 2024-09-27 14:40
北京
暂无评论,快来抢首评~
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最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
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lishing:
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