日常实习太离谱了

问了问性格 优缺点是什么跑马拉松带给你的成长和收获 跑马拉松的契机是什么分析对比一下实习公司的差异怎么去摆脱内耗和焦虑的你怎么一直从秋招开始面试面到现在为啥选择北京体育大学一共20多分钟反问：年终奖能拿满吗？  车轱辘话 没有明确告知薪资能给到我的期望吗？差不多其他福利和工作时长？跟别的大公司都差不多 HR让我以后最好别问这种问题 太没意义公司：360岗位：测试开发工程师问题：如上

深有感触，本身我自己在秋招前便有两段实习，然后想着增加一些竞争力，便在8月初又找一个中厂开启第三段实习，但是实习归实习，秋招依然是第一位的！实习重要，但秋招才是决定你毕业去向的主战场先来澄清一点：不是说实习不重要，而是时间优先级问题。•实习提供了项目经验，有助于简历优化；•但大多数实习岗位无法100%保障转正，哪怕给了“转正意向”也不意味着你能跳过秋招；•而秋招才是岗位最多、企业最看重、政策最完善的应届生招聘主渠道。一旦你错过了秋招，大多数大厂、头部互联网公司、国企校招通道都会关闭，春招只是补录窗口，机会远不如秋招丰富。作为实习生，在公司其实自由度会高很多，平时上下班途中就养成习惯投递简历，工作时就多整理公司的业务资料做好积累。而在工作日碰到面试时，一般会有两种方案处理：第一种就是直接约一个会议室，正常面试也就是30-60分钟，和Mentor提一下也不会被拒绝，大不了当天多加班一会儿，同时约面时也可以把时间约到9:00左右或者下午1点30左右开始，尽量占据自己的休息时间用来面试。第二种方案则是直接请假，千万不要怕请假，作为实习生不转正就是爷。常见的理由就是补办证件、党课、发烧、拔牙、考试、学校实践活动、研究生组会等等。不过尽量提前一天请假，做好任务组织安排。身边刚好有两个非常典型错过秋招的例子：一位是同门，方向为JAVA，和我同时开始准备秋招，我完成了第一份实习后，他刚找到第一份小厂实习，当时已时值六月，然后在我八九月正预备着投递秋招时，同门当时正值业务上线，每天加班，没有任何时间和精力投递。最后开始第一份秋招简历投递时，已过完国庆，再后面的投递也机会没有任何声响。（实习工作中责任心固然重要，但是别把所有精力放在实习上，秋招才是求职最重要的流程）最终第一份Offer是次年一月底才拿到的哈啰另一位是当时同为第一份测试实习的老弟，双非学院本，便完成了同有、中望、CVTE和字节四段实习。可依然是轻信了字节Mentor可转正的话术，在10月中下旬被卡转正失败，重新开始秋招。然而，此时已几乎没有什么大厂的HC，中厂也基本正在面试流程中，投递也都太迟了。（实习时不要轻信任何可转正的话术，身边也有同学在好未来实习了两个月转正失败错过秋招的）同样的第一份Offer也在次年二月才拿到转转的测开。实习带来经验，但秋招才决定未来和方向。

七月可能要终止实习生投递招聘了。快把你们的简历发给我啊，我们组hc很充足！！要求2025年9月～2026年8月毕业的同学老板补充了HC，真的很着急！！

本人双非渣硕研二，上海院校，本人目前在上海。目前拿到了爱奇艺和喜马拉雅的测试offer，不知道咋选，求各位佬帮忙参谋参谋。1. 爱奇艺:属于海外事业部，包括对网页端和TV端（一个是webTV端和海外TV端）进行测试。进来后主要是前端功能测试，对web及H5页面进行测试，接口测试占比不高，会有专门的后端测试人员进行测试，可能有一些定位问题会通过网页端抓接口去看。项目组前后端测试区分的很开，前端测的话也是会把后端的整个系统给串起来，但是重点还是偏向前端业务。（所以有一个疑惑点是前端测试是不是能够接触到的工具使用很少，没有后端能够学的东西更多？）这个base地在北京，250元/天。弹性工作，在公司待9个小时，包括中午的一个半小时的休息时间。2. 喜马拉雅:b端用户交付部门。进来的话主要也是手工测试。UI自动化及接口自动化测试也有，主要是看自己想不想做。还有会做一些企微工作台，看怎么去触达用户以及触达用户方式，考虑一下成功率及时率等等（这一块他说的我真的是不太懂）。然后另外就是有一个AI评测项目，主要是去测试使用ai替换销售人员时，对话内容中ai回复的一些内容是否准确合适等等。（这个不会是有一点数据标注的感觉吧）base地在上海，200元/天，25的餐补，晚上如果超过7点，还会有25的餐补，所以薪资上大差不差。也是弹性工作，有效上班时长8个小时，比爱奇艺多半个小时。最主要的纠结点是喜马拉雅完全无转正，爱奇艺一面的时候说往年有转正，但二面面试官说实习生转正的很少。HR也说主要是看个人表现，然后让mentor看能不能帮我争取到hc。而且爱奇艺在北京，不知道是否值得为了那一点点虚无缥缈的转正可能从上海去北京。不知道大伙是咋看的，麻烦投一下票，谢谢。另外的话不知道很清楚哪一个的平台会更大些，更有利于后续秋招。