亲身经历哈哈哈哈哈，世界真是草台班子，虽然开的不高，但是同期进来至少是个计算机211本科，还要啥自行车 #我的实习求职记录#  #找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂#

真不是我催大家，总有人让我晚点帮忙推，问题是面试官每天面试的都排队到老后面了，你后面投真的不一定能有hc了，建议大家还是完善好早点投了内推后评论区留言【姓名缩写+岗位+已投】,方便我跟进进度和捞人每个人只能投递一个岗位，谨慎选择手滑投递错了信息发我 可以帮忙改下【内推链接奉上】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/yokagames/41940?recommendCode=DS1JHdzt#/jobs内推码：DS1JHdzt游卡校招官网：campus.yokaverse.com#游卡##内推##秋招##校招#

去年校招内推经验来看，校招要求巨巨高!985/211学历背景(指定学校)+大厂实习经验，去年内推进入面前的同学都是满足这个条件的。但是！今年网易互娱没有秋招，只有实习，秋招offer从实习中产生。大厂实习经验就不是必须条件了，没有实习经验也可进网易！实习两个月转正拿秋招offer据HR那所知，今年的实习hc比较多，同时策划岗很缺！越早投递概率越大！需要内推的同学官网投递的时候填写内推码:fA169G   #实习#  

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...