灵犀互娱战斗策划卡牌面经

相比其他策划岗位，战斗策划对技术的要求相对较高。一、 基础素质考察候选人的底层驱动力和思维模式要求：不仅仅是“玩过”，而是对某一类或多类游戏（尤其是动作、ARPG、FPS、格斗、MOBA等）有数百甚至上千小时的深度体验。能清晰说出玩过的游戏名称、时长、成就（如天梯排名、高难度通关等）。考察方式：简历：简历中必须详细列出游戏经历。面试：面试官会就你简历上列出的游戏进行深度提问，例如：“你为什么喜欢/不喜欢某款游戏的战斗系统？”“某个Boss战的机制设计巧妙在哪里？”“如果你来优化某个角色的技能，你会怎么做？”要求：不能只停留在“这个技能很酷”的感受层面，而要能分析其 “为什么酷” 。具备拆解、分...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）4. 为什么选择应聘我们公司？5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？6. 你期望的薪酬是多少?7. 请举例说明你过往在游戏中对战斗数值平衡的理解与分析思路。8. 讲讲你设计过的最得意的游戏战斗技能体系，包括技能机制和设计目的。9. 假设要设计一款新的仙侠游戏战斗模式，你有哪些创新的想法和规划？10. 若游戏战斗节奏过快或过慢，从策划角度你会采取哪些有效调整措施？11. 谈谈你对不同类型游戏（如MOBA、MMORPG等）战斗核心差异的理解。12. 当游戏中出现玩家反馈战斗体验不佳时，你会按怎样的流程去排查问题？13. 举例说明你如何确保游戏战斗中不同职业之间的定位清晰且平衡。14. 对于一款开放世界游戏的战斗场景布局，你会考虑哪些关键因素？15. 讲讲你在设计游戏战斗关卡时，如何营造紧张刺激且富有策略性的体验。

不是我说，到底为什么二面挂了啊啊，我真的好想知道面评是什么，二面结束后两三天显示还在流程中，昨儿打开发现应聘终止了 然后晚上十一点左右又投了正式批，十二点一看直接就是一个简历不通过

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