2022-12-26 12:27 门头沟学院 运营 发布于上海
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小米运营面经-聊薪水环节
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虽然互联网大厂通常无此机会（直接通知你拒绝argue 2333），但一些中小厂和非互联网公司可能还是会有聊薪水的环节。所以简单列举几个建议跟hr询问确认的问题：
1.薪资基本架构？加班费、餐补、房补、交通等？补贴的具体方法和计算规则？薪酬/绩效/提成的占比？
p.s. hr询问期望薪酬时，先了解公司薪酬结构，再给出自己的想法。例如某些公司可能基本工资与绩效奖金是分开计算的，那么在报价时就要说明自己的报价是总包or仅基本部分。
2.是否五险一金？公积金基数（确认是否工资）？个人和公司分别缴纳多少？
p.s.一般来说正规公司都会缴纳五险一金，但公积金缴纳比例则可能在地区间、公司间存在差异。
3.是否有带薪年假？
4.年终奖计算方式？
5.每年有几次调薪机会？涨幅
虽然互联网大厂通常无此机会（直接通知你拒绝argue 2333），但一些中小厂和非互联网公司可能还是会有聊薪水的环节。所以简单列举几个建议跟hr询问确认的问题：
1.薪资基本架构？加班费、餐补、房补、交通等？补贴的具体方法和计算规则？薪酬/绩效/提成的占比？
p.s. hr询问期望薪酬时，先了解公司薪酬结构，再给出自己的想法。例如某些公司可能基本工资与绩效奖金是分开计算的，那么在报价时就要说明自己的报价是总包or仅基本部分。
2.是否五险一金？公积金基数（确认是否工资）？个人和公司分别缴纳多少？
p.s.一般来说正规公司都会缴纳五险一金，但公积金缴纳比例则可能在地区间、公司间存在差异。
3.是否有带薪年假？
4.年终奖计算方式？
5.每年有几次调薪机会？涨幅
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