反问环节都浪费了

面试别笑，宁可板着脸像面试官欠你钱一样。我笑着答的几家全挂，刚开始面的几家因为紧张不苟言笑，反倒成功。以后宁可一本正经面无表情地胡诌，也不要笑了。后来仔细一琢磨，这或许和心理学人性有关，大部分人都是欺软怕硬的，而且笑也是一种收敛攻击性，表示弱小的行为。动物界互相博弈打斗不也都是虚张声势哪怕自己可能打不过。

Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

京东那个系统没有在线idea，让我投屏本地idea，没经历过这种形式，然后我本地idea的ai直接把答案打出来了我:我idea自动补全了，这个算吗？京东面试官:算然后一面就过了当天通知二面？？？？？#

面试反问一直是困扰大家的问题：问多了担心逾越界限，让对方觉得自己麻烦；而问少了又害怕没抓住最后的机会..当面试官问“你还有什么要问我的吗？”，一方面是例行公事；另一方面其实也想听听候选人的想法，对其作进一步判断，而如果问的好，可能会很加分🙋‍♀️📌我根据面试轮次总结了一些反问Tips：业务面leader面（or 总监面/+2面）HR面反问建议1、业务面面试官一般是团队中的骨干👩‍💻因为长期深耕在业务一线，他们很懂业务，所以反问阶段也可以围绕业务来👇这个岗位要为什么指标负责？（知晓答案后，也能为二面做准备）如果有幸入职，您觉得我入职初期可能会碰到怎样的困难？（看似在询问，实则也能从对方...