面试反问你会问什么

上来先做一道手撕：最长无重复子串问题：jdk最新的版本知道到哪了吗jdk8以后都有什么新的特性springboot解决了spring的什么问题有没有看过spring的原码怎么在bean加载和删除的时候执行自定义的操作缓存泄漏和缓存溢出是什么怎么排查缓存泄漏什么情况下会发生死锁怎么排查死锁Kafka的高可用是怎么实现的kafka消费消息怎么实现幂等Kafka如何防止重复消费消息超过消费者的消费能力要怎么办怎么解决超卖问题如何解决缓存更新失败的问题反问：业务内容+技术栈（没说几句，感觉凉凉了）

周一面了赛力斯面试，面试非常的专业，我面的是科技公司，感觉做的非常的杂，内燃机，飞行器，电池好像都做。一个行政HR和两个专业人员。专业HR应该是做飞行器的，一直问我你的项目有什么优势，相比别人的话有什么特别的地方。别人优化效果是多少，你能比别人好多少？而且非常关注轻量化的问题。问我试验台有多重，因为实验我不是怎么参与，所以就胡扯了一个数，然后感觉应该是答错了。给HR的印象应该不是很好，所以就把我挂了。感觉赛力斯比较关注你做的项目是不是真正的有意义或者可以直接转化为利润，非常务实

[自我介绍][拷打实习经历]1.如何实现表单校验（反正拷打的比较狠，问了很多问题，也不是问实习怎么做的，完全就是场景题）2.如何减少api重复调用（依旧场景题，涉及防抖，axio等）3.ai大模型如何减少大模型幻觉4.fcp指什么，如何测量5.具体讲一下fcp优化过程6.刚才讲了缓存，问了强缓存跟协议缓存的区别[vue]1.vue2跟vue3最大的区别是什么2.组合式api的优势特点3.ref跟reactive的区别4.为什么template里面响应式不用value5.vue router两种模式的区别6.用history返回什么7.输入URL之后[nodejs我说没怎么用过他说那不问了][打包工具]1.webpack和vite区别2.vite怎么兼容老浏览器（没答上来，他就没接着问）[拷打项目]1.怎么把上下文穿给大模型（反复问之后发现我不参与大模型调试，放弃继续问）2.流式传输3.反复问细节，有一个细节没答上来他说算了[手撕]删除链表倒数第K个节点[反问][最后问了实习转正情况跟秋招的进度]总结:面试官比较善于引导，美团的特点一个是喜欢问大模型，另一个就是深挖简历，一步一步往下问，伴随场景题和八股，直到问不出来为止

我靠难道我今天有两个kpi面吗？全程聊生活，几乎没有聊任何技术的问题，腾讯我求你了，其他企业搞我，无所谓，但是你是我的老东家啊，腾讯！收我吧！求你啦一、面试官提问1.   介绍项目自己说一个你想分享的点2.   你觉得什么样的能力是你比较突出的点3.   为什么放弃转正再次参与秋招4.   留在原部门的话会从事什么相关的工作5.   说一下三到五年的规划6.   你觉得实现你的规划最大的困难是什么7.   校招的选择的时候看重团队和岗位的一些什么地方8.   团队的模式你更倾向于哪一种，或者哪一种你是特别不能接受9.   接触过游戏吗？10. 那从技术上你接触过游戏相关的什么东西11. 地域和公司的选择有什么倾向性吗12. 家在哪里13. 为啥转专业来到计算机14. wegame了解过吗？（这个问题都来了啊，谁没了解过wegame回答我？）15. 性格测试mbti做过没16. 现场帮我做性格测试二、反问1.   没有手撕吗2.   招人的时候更看重的东西是什么

如题，美团 9.3 二面结束的，一直到现在都是面试中状态，中间进过人才库然后又捞出来了。都一周了团子，求求来个意向————————————————更新：再次入库

我靠啊，天天都是kpi面，半个小时完事，并且没有手撕，全程问项目，问实习一、面试官提问1.   介绍项目2.   你觉得你的优势是啥3.   实习和项目拷打其余无了4.   实习学到了什么，哪些能力得到提升5.  线程池中如果线程数超出了怎么调整二、反问1.   全栈开发的话是前端更多还是后端更多2.   什么时候出结果3.   没有手撕吗?4.   流程三、更新居然过了

几乎每轮面试到最后的反问环节我都会问两个问题1.觉得我有哪些不足之处/可以提高的地方？2.组里的业务是什么？之前的面试前有提到过，但是只是简单介绍，我想更深入了解一下。为什么说几乎呢？顺丰是让我最不爽的一次面试，面试官鸽我两次，都没提前告知，我等了十分钟联系hr才说面试官不空。面试过程问一些非常刁钻的问题。总之让我感到非常不爽。最后反问环节问我有什么想问的，我说我没什么想问的，就这样吧。硬气了一回，虽然代价就是面完直接挂了。

1.团队目前主要的基础挑战是什么2.前段和后端的协作方式3.业务方向未来一年规划4.对于新人的培养机制还有什么问题欢迎大家在评论区补充🫰

别再说“没有问题了”，这些面试反问帮我拿下3个offer 每次面试最后，面试官或 HR 都会问一句：  “你还有什么想问我们的吗？”  很多人： 😅 “没有了，谢谢。” 😓 “呃……公司氛围怎么样？” 😭 “请问加班多吗？” 不好意思，你又错过了一次“反向展示思考力”的机会。 反问不是多问，是问得“巧、稳、深”。 为什么反问重要？  面试最后几分钟，其实是你留下“最后印象”的机会。  一个高质量的反问，不只是你在了解公司、岗位，更是你在展示自己的思维方式、视角和成熟度。 面试反问常用思路 & 模板 我归纳常用思路和模板总结主要有三个类别。 1.展示你对岗位的理解  这个岗位的核心...

1. “团队现在的前端技术栈是啥？有没有在往新方向迁移？”👉 看技术氛围，也判断我进来是写Vue还是修祖传jQuery。2. “我这个岗位进来后，主要对接谁？产品？后端？还是独立负责模块？”👉 搞清工作流，也能看出职责清不清。3. “最近项目里，前端遇到的最大挑战是啥？”👉 一听真实业务痛点，二看团队怎么解决问题。4. “您觉得什么样的人，在这个岗位上容易做得好？”👉 boss心里有画像，答完你就知道该怎么靠过去 🎯✨ 小技巧：别问“加班多吗”“有没有团建”——换成：“团队怎么平衡开发节奏和交付压力？”显得走心，还能套出真实情况反问不是走过场，是你选公司的开始。

💗面试快结束时，我一般会先问具体的：“想了解下这个岗位接下来3个月的核心目标是啥？❤这样我也能提前想想怎么快速上手。”💚接着会补一句实际的：“咱们团队现在大概多少人呀？❤日常沟通是更靠线上协作工具，还是会经常开短会同步进度呀？”🧡最后其实是想探探团队氛围：“您觉得咱们团队里，大家最常一起讨论或者攻克的问题类型是啥呀？” ❤主要就是想搞清楚活儿要怎么干、跟谁干、氛围顺不顺，免得入职了才发现跟预期差太远。🤍

我基本就这几个觉得我表现如何？给建议公司组里的业务是啥，如果通过了需要学习什么技术栈

其实面试到最后心里就大概有一个底到底能不能过了，如果感觉能过的话我大概会追问一些关于入职后的问题，如果感觉不能过的话我大概就咨询一些关于行业方面的知识，问大概三到四个问题，问到就是赚到，用来应对下一次面试

[自我介绍][问了两个项目的人员][实习方面，主要问的细节]1.实习经历里面有没有比较有难度或者比较有成就感的东西2.原有的业务逻辑复杂点3.需求谁提出来的4.业务主要用户是谁5.技术上比较难解决的问题[八股]1.浏览器为什么要有两种缓存2.如果想要一直用强缓存不强求服务器，又想在资源更新时及时接收，应该怎么设计[算法，主要问思路]1.如何判断一个链表里面有没有环2.一组数里面一个数出现奇数次，其他数出现偶数次，如何找出这个出现奇数次的数3.如果出现奇数次的数有多个呢总结:面试官比较友好，也很善于引导，反问环节也提及了主要是考察基础跟兴趣

每个人都会有第一份实习，你第一次实习面试之前，你做了啥？还是说你因为学校好，莫名其妙就被录用了？传送门：https://mp.jobleap4u.com/discover/1756385491736-cheng-xu-yuan-ru-he-zhun-bei-ji-shu-mian-shi

我发现每次面试HR都会问这个问题：你拿到其他offer了吗？有哪些？如果是你，你怎么回答？传送门：https://mp.jobleap4u.com/discover/1756385493493-mian-shi-ti-ni-na-dao-qi-ta-o-f-f-e-r-liao-ma-zen-me-yang-hui-da

是不是运营都需要靠脑洞和数据分析能力？感觉我只会写代码，给我整不会了...传送门：https://mp.jobleap4u.com/discover/1757463229718-chan-pin-yun-ying-ru-he-shi-yong-shu-ju-fen-xi-zhi-dao-you-xi-nei-rong-chuang-xin-yi-bao-chi-wan-jia-xin-xian-gan

问问大家：在简历中你会严格区分是团队成果（躺），还是个人成就吗？问题传送门：https://mp.jobleap4u.com/discover/1757463244612-zai-jian-li-zhong-shi-fou-xu-yao-yi-ji-ru-he-hua-fen-ge-ren-cheng-jiu-he-tuan-dui-xie-tong-de-zheng-ti-cheng-guo

在面试最后的环节，我经常问面试官一个问题：“团队在未来半年内的技术规划是什么？”，这个问题不仅能了解项目的发展方向，也能体现出我对技术趋势的关注。通常面试官都很愿意回答，还能顺带交流一些技术上的看法，给面试官留下深刻印象