上周面一家车企的嵌入式软件岗，遇到的面试官让我记到现在。本来笔试答得稀烂，面技术面时更是被问RTOS调度算法问到卡壳，我臊得想直接结束面试，跟他说我可能确实没达到岗位要求。结果他没直接刷我，反而从基础的任务切换原理开始讲，还拿笔在纸上画调度流程图给我梳理。聊了快半小时，最后他说嵌入式是熬出来的，应届生不懂很正常。虽然最后还是没拿到offer，但这次面试没让我觉得失败，反而知道了自己该补哪些知识点。现在每天啃内核源码，就盼着下次能成功。

Timeline：9.16投递，9.19笔试，10.10一面技术面，11.24二面hr面挂面试名额很难抢，所以每次面试都等了很久。一面体验不错。二面纯人机对话，节奏比AI面还怪，应该是没hc了。个人感觉是典型的活多、钱偏少但有过硬产品线的公司。一面：75分钟自我介绍；介绍智能指针；shared_ptr的底层实现；讲讲rand()表达式、右值引用、移动操作符；举例说右值引用的实际使用场景；C++新特性有关注过吗；进程线程区别；线程同步方法；展开讲解条件变量；讲解线程池原理和作用；进程间通信方式；D-bus有了解过吗；反问；手撕：【某触摸屏固件每次上报一个长度为 64 字节的触摸报文，其格式如下：...

秋招的记忆里，总藏着一座 “白月光” 公司 —— 字节的产品岗，扁平化氛围和清晰成长路径让我心动不已；而 “意难平” 是腾讯三面后遗憾止步，只因当时对行业趋势的理解不够深入。其实不必太过怅然，每一次投递与面试都是沉淀。建议把遗憾化作动力，补全短板、积累案例，那些曾错过的机会，未来或许会以更优的姿态重逢～

百度：（N+1）*16，工作内容是自己想做的，面试接触到的团队同事感觉人挺好的。加班强度应该跟华子差不多影石：薪资（N+4）*15，核心部门，感觉加班比较多。base都一样，比较纠结，请大佬们帮忙分析一下