B端销售二选一，恳请大佬给意见

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公司：南亚新材料科技股份有限公司（上市）
福利待遇：试用六个月，6k。转正：8k 半年保护期，没有末位淘汰。200元员工宿舍，2-4人寝室。
转正：综合考察，无业绩考察。保护期内公司给客户。之后业绩考核，但无惩罚。项目周期三到六个月。
公积金基数2590 上海缴纳比例7%（双边）社保基数7310
产品：电子产品材料例如汽车板，手机版。笔记本，路由器，基站等，比较有专业性
培养机制：上海总部工厂线下学习产品细节，例如学习研发，技术、工艺、品保两个月以上，然后东莞常驻跟随经理出差。是生产制造销售一体企业。
工作时间、地点：双休，常驻东莞，半个月出差全国性，目前高频出差湖南，有差旅补助，销售上班不打卡。
招聘细节：去年第一次综合招聘，人数为十人，七个校招，三个社招途径。现在还留有4个学生，两个社招人士。
参考HR给出信息：第三年销售收入一般30w，好的100w。

公司：四川宝光电器设备有限公司（民营成立20年、独资）
福利待遇：试用六个月，4.5k 转正：5k，没有末位淘汰。分市场后有办事处住公司，没得就住酒店，全年公司报销，标准是两百以内每天。一天餐补50。每个月有路费报销可回家一次。
转正：综合考察，无业绩考察。主要是态度，涉及电气知识，还有相关考试。与片区经理利益挂钩，比较上心，提供客户线索。
公积金社保最低缴纳，（据说后期会调整）
产品：高中压断路器、高低压成套设备开关。应用于光伏风能交通网领域，有普适性。
培养机制：四川本部进行三个月学习，上午理论，下午实操。然后根据双方选择分市场去外省。（团队形式分省区，开展工作负责个人的市区）基本分到哪个区域就在那里固定工作。
工作时间：双休，常驻外省，每个月报销一次车费。是生产制造销售一体企业。
有差旅补助，每天写工作日志比较严格。
招聘细节：今年第一次综合招聘，人数预算为100人，百分之七八十的校招，二三十的社招途径。（HR透露今年为了扩展业务，大量扩招作为储备干部，之后基本不再招聘。）
参考信息;社会人士第二年三四十万收入到，做的好的两百万也有，公司利润高，回扣帮缴。这家公司比较重视销售。（违约金2k）
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