通信硬件薪资爆料

#通信硬件薪资爆料# 中车株洲所目前给的是轨交中心，应该是嵌入式软件，具体部门没说。基本工资包薪资为1*14东风技术中心不定岗，开始说的是总包17起，月薪资是1.05，了解到今年年终好像1688/1788(所以怀疑年终应该不会达到)。

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一面HR面自我介绍最困难的一件事，怎么处理的？介绍自己的项目期望薪资规划，还是看重什么……不记得了二面技术自我介绍介绍自己的项目对于做了项目的电压环了解和负载问题（我的项目没有电流坏）（一个关于mos管开关损耗的一个问题）DCDC效率由哪些因素影响？如何减小纹波？如果一件事情要逾期完成了，要推迟呢，做好？还是说就这么交上去？你怎么看如果事件冲突怎么处理？面对困难怎么处理，是要解决还是搁置？本来有复试面试，但是问HR说项目组评估后不需要面试有点久我都有些忘记了目前已经给意向了，深圳 #晒一晒我的offer# #牛客在线求职答疑中心# #通信硬件薪资爆料# #23届找工作求助阵地# #我的成功项目解析# #一人推荐一个值得去的通信/硬件公司# #在找工作求抱抱# #我发现了面试通关密码#

#通信硬件薪资爆料# 想去和准备去中兴的一定要知道：一、 关于月收入  1、月收入构成  员工的月收入由级别工资和变动部分构成：  级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工  资总  额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上  是不  显示的，工资条只显示工资的变动部分。  变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。  以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200  元，  竞业津贴为1800元，补贴为1200元。  2、如何看工资条  员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管  理  员通过邮件询问)  （1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。  （2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额  、  及各种奖励等。  （3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）  其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）  （出差期间无）  饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）  劳保费=1元*当月工作天数  （4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。  （5）缺勤：请假扣款  （6）房租：工资中代扣上月房租。  （7）水电：工资中代扣上月水电气。  （8）伙食：工资中代扣上月伙食费。  （9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。  （10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）  （11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外  保险  扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。  （12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。  （13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。  （14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基  

#通信硬件薪资爆料#模拟IC薪资相比去年其实是涨了一丢丢的（大部分中小厂），但是hc少了，转行多了，竞争更激烈了，所以个人不负责任的说，2022届差不多是IC行业转行的最好时机了，之后秋招肯定达不到去年那样疯狂抢人的程度了。从个人及身边（示范性9所之一，科班）的秋招情况来说，拿offer还是没问题的，就看你想不想投，除了国企，一线40W以上肯定有（甚至包括一些外企），50W以上的offer大多数到了SSP级别且大多数需要加班，或者是小厂为了能招到人给的高薪，60W或者再往上就不常见了，并且大多数是算上签字费、股票期权等。但对于实力强大的老牌大厂来说，例如联发科、海思、矽力杰等，因为不担心招不到人，并且由于大厂薪资构成问题，今年普遍给的还是低，（相对于别的厂来说），特别是海思，点名批评下，虽然知道寒气来了，但是海思今年基本上是13、14这种职级，甚至见过不少清北佬13、14级的，真的离谱，大佬看着手上40W+ WLB的offer和5、60W的offer，再看着海思这不到40W还996的offer陷入沉思，考验孝心是吧。下面放一张模拟23届秋招群里统计的一线薪资情况，基本代表了今年的秋招情况。想知道一些具体薪资的话，去知名薪资小程序上搜一下模拟岗位就可以看见了，基本都挺真的啦。

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