小鹏嵌入式面经

在嵌入式行业的招聘中，很多同学往往会把重心放在刷题、背八股、准备笔试上。但实际上，在真正的招聘流程中——面试的重要性往往远远大于笔试。尤其是对于有一定项目经验或实习经历的候选人，面试才是决定命运的关键环节。一、笔试只是“筛子”，面试才是“定生死”的关键笔试更多是用来快速筛选基础不扎实、明显不匹配的候选人。它考察的多是基本功，比如：C语言指针、内存、结构体等语法细节；操作系统中的任务调度、互斥信号量；常见通信接口（UART、SPI、I²C）的原理；一些简单算法或数据结构题。这些内容虽然重要，但它只是证明你**“能写代码”，并不能说明你“能解决问题”**。而企业真正要找的，是能落地项目、能定位问题...

1.实习内容？2.实习使用的什么mcu?3.这个mcu有多少ram 多少flash 你负责的具体是？4.单位脉冲响应的频谱？描述一下？5.实信号和虚信号的频域特点？6.数电中的竞争是？7.单片机原理8051和stm32堆栈有什么区别？8.8051特殊寄存器地址从多少开始？9.modbus硬件设计懂多少？10.改一个c语言笔试题11.你们定位方式用的是？12.为什么不采用aoa+天线阵列？13. 你这个定位是tssi还是rssi做的，算法原理是？14.反问:有什么需要提升的地方？

公务员其实就是稳定，规律的生活，工作内容相对固定，岗位变动啥的频率低。收入也很稳定，主要就是以 “基本工资 + 福利补贴” 为主，涨幅平缓但抗风险能力强，除了你主动离职或者犯错误了，基本不会出现失业什么的情况，大部分公务员一辈子顶多升到处级吧，甚至原地踏步，所以作为公务员基本就是一眼望到头的生活，这辈子做的工作生活基本就确定下来了。相反在大厂呢，工作内容随行业、公司需求动态调整，随时变化的。收入与个人能力、业绩直接挂钩，高薪机会多但波动大，行业下行或公司经营不善时，可能面临裁员、降薪这些风险。我记得张雪峰相关评价的一句话，大概意思就是你接受高薪资的同时，也要承担巨大的变动风险。在大部分公司里，...

就是正常的HR面1.自我介绍2.意向城市，为什么选择这个城市3.秋招进展，目前有多少offer，更偏向哪家公司4.期望薪资5.期待的工作模式，氛围等6.找工作最看重的一点7.家庭情况8.个人优缺点9.反问