不存在的产出增加了

打磨润色型，比如：“参与项目开发” ➜ 写成了 “独立负责某模块开发”；这类叫艺术加工，行业里太常见了，HR 和面试官看得多了，也懂。拼凑包装型，比如：明明是实习三周，非说自己待了三个月；这就开始偏向虚构剧情了，风险越来越大。一旦追问细节答不上来，别人就知道你在编，面试挂了是轻的，拉黑、传HR圈是重的。纯粹捏造型：比如：压根没实习过，编一个公司；这就属于彻头彻尾的欺诈行为，不但属于严重简历造假，某些情况下还可能触犯法律（尤其是入职后用虚假信息签合同的）。总结一句话：简历可以吹牛，但不能吹爆。

目录  分布式锁的基本需求 第一阶段：SETNX的简单实现 第二阶段：加入过期时间 第三阶段：原子性操作 第四阶段：Lua脚本保证原子性 第五阶段：看门狗机制 第六阶段：可重入锁 第七阶段：红锁算法 常见问题总结  分布式锁的基本需求 核心要求  互斥性: 任意时刻只有一个客户端能持有锁 安全性: 只有持有锁的客户端才能释放锁 活性: 不会发生死锁，最终一定能获取到锁 容错性: 部分节点宕机后，锁服务依然可用  第一阶段：SETNX的简单实现 实现方式 SETNX lock_key "client_id"  代码示例 public boolean tryLock(Strin...

一段一个月的小厂测试 + 4个月的大厂技术支持 全是边缘技术感觉没什么好包装的测试就做了点功能测试+日志分析 技术支持写了一点自动化python脚本 大部分也还是sql日志分析+和运营研发扯皮干的不得劲想润回去做开发了

不断裁员，然后招实习生，因为实习生便宜又好用；要不然就是裁正职，招外包，因为便宜不用承担用工风险，结果现在还有外包实习生！！！ 实习生命已经够苦的了