【23届提前批+秋招】JAVA八股+面经总结 牛人堂No.8 点击转跳         学弟是23届某985一名软件工程专业学生，因为之前和他一起做过项目，他的代码能力自然让我放心。   听说他最近在准备提前批，作为有经验的学长，我就顺手给他推了几个还算不错且方向对口的公司让他用来练手。    然而，他竟然跟我吐槽投的第一家公司给他的简历挂了。                 我当时很惊讶，因为那是个本地的公司，他的履历应该不至于被刷。于是找他要到简历，结果看完他的简历后，我直接破了大笔防，这家伙的简历，要我是hr，直接给他拉黑。[打脸]        首先，他的简历有好几页，我给大伙看看他做了个啥：            我当时说我帮他看看简历时，他还给我来了个辛苦了多谢。现在我是真想把他头打歪。后来他还跟我说，他觉得封面花花绿绿的好看，内容反正也是都有的。                思来想去，觉得这份简历不是通过调整可以解决的，这孩子甚至连项目介绍中的STAR法则和FAB法则都不知道。又问了一下认识的23届学弟，我猛然发现：           现在23届的大部分学弟都在忙于准备考研，大部分学校的就业指导也基本一片空白, 已经远远落后于行情,这导致很多人基本是投入到了一场毫无准备的竞争中， 连一些行业的基本常识都不知道就忙着导出投简历,然后白给     因此我在这里开一个帖子，来好好给大家讲一讲到底如何制作简历，希望能帮助到我的学弟@秋招我是offer人(661048086) ，也能帮助到大家。           愿大家都能取得理想的成绩~                  声明：          这里谈及的主要是互联网技术岗位相关的简历编写心得，未必适用于其他行业或者不同岗位，同时也只是自己的一家之言，有其他不同看法或者补充建议的朋友也欢迎一起探讨，拒绝抬杠。              一、简历是什么、用来做什么        简历，顾名思义就是简要地描述过往的经历。简历是传递信息的载体，应试者将简历组织好传递给筛选者，从而证明你可以胜任目前投递的岗位。       而在大部分公司，你的简历会被打印装订，然后在面试阶段出现在面试官的桌子上，面试官会在你进行自我介绍的几分钟内快速浏览你的简历。因此面试官对你的第一印象完全来自于那一张薄薄的A4纸，太过于花哨的简历（下面有反例给你看）、过于复杂的简历，都会影响面试官的印象，甚至可能在简历初筛阶段就被pass掉。           你可以看到我给一张加粗了，为什么嘞？记住一个大坑：简历不要做成两页的！！！只能一页！          你 think 一下在1~2min中内让你快速浏览2~3页纸，你啥感觉。              二、简历制作的正确打开方式    一份好的简历一定是“有血有肉”的，像《舌尖上的中国》所言：高质的简历往往只需要最朴素的结构。排版要符合阅读习惯，颜色不要超过3种。先给大家看一个很多人的误区：                 我们觉得左边的简历好看，是意见很正常的事情，因为他的图像样式等更为丰富，但是就像我说的，对于HR来说，他们的需求是快速的浏览出你是一个什么样的人，而不是看你简历做的花不花。           因此，重点信息有选择地突出           例如，有些同学的项目经验丰富，与岗位匹配度非常高，可以将该部分内容 优先于实习经历、获奖经历展示。                 直白一点说就是，自己那个竞争力大，哪个放在前面。            三、如何展示自己的信息    先来个思维导图👇         在这里，每个小模块的组成和具体怎么写，在我的简历制作专栏 点击转跳（不着急点这个链接，我文章最后会说）中和思维导图中已经能清晰的看出。在这里我来跟大家说说STAR法则和FAB法则。     STAR法则（Situation Task Action Result）         Situation： 事情是在什么情况下发生；          Task:： 你是如何明确你的任务的；          Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；          Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。      简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。   FAB 法则（Feature Advantage Benefit）         Feature： 是什么；          Advantage： 比别人好在哪些地方；          Benefit： 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。      简单来说，这个法则主要是让你的面试官知道你的优势、招了你之后对公司有什么帮助。   项目经历怎么写：     简历上有一两个项目经历很正常，但是真正能把项目经历很好的展示给面试官的非常少。对于项目经历大家可以考虑从如下几点来写：         1. 对项目整体设计的一个感受           2. 在这个项目中你负责了什么、做了什么、担任了什么角色           3. 从这个项目中你学会了那些东西，使用到了那些技术，学会了那些新技术的使用           4. 另外项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个棘手的问题的时候你是如何解决的又或者说你在这个项目用了什么技术实现了什么功能比如:用redis做缓存提高访问速度和并发量、使用消息队列削峰和降流等等。           专业技能怎么写：    先问一下你自己会什么，然后看看你意向的公司需要什么。一般HR可能并不太懂技术，所以他在筛选简历的时候可能就盯着你专业技能的关键词来看。对于公司有要求而你不会的技能，你可以花几天时间学习一下，然后在简历上可以写上自己了解这个技能。            四、各种简历制作反例                有的时候反例能让人快速学会道理 @秋招我是offer人(661048086)                1、简历过于花哨               还记得我说简历是打印出来给面试官看的么，如果面试官看到桌子上放了一张这种的简历，他会是什么心理活动（虽然这种简历样式90%简历筛查都过不了），记住你是在快速介绍自己，不是在参加选美大会！        2、项目经历过长           例子：          项目经历：           编程导航项目          项目介绍：这是一个收录优质编程资源网站,网站的主要功能包括对编程资源的提交、分类搜索、删除、更新,用户还可以对非法的编程资源进行举报,管理员可以查看和处理举报,并对违规的资源和用户进行下架和封号。用户可以通过提交资源获取积分,积分可以用来兑换奖品 bla bla。。。          技术栈：React+Ant Design + 云开发 + SpringBoot          负责工作：开发资源检索模块          我能感受到这个同学想让项目更充实的决心，但是面试官更关注的是 你在项目中负责什么、做了什么、怎么通过技术和设计能力去解决问题的 。至于项目本身的介绍，用一两句话直击核心就好，重点在于交代和你工作有关的内容，其余的可以在面试中展开介绍。           ⭐记住：在第一节中我说过，简历只是让面试官快速认识你，至于你具体是怎么样的，他通过面试评判你，你通过面试展开自己。          3、项目描述过于泛化           例子：          编程导航项目          项目介绍：优质编程资源整合网站，帮助程序员高效查找资源          技术栈：React+Ant Design + 云开发 + SpringBoot          负责工作：1.完成前端页面的开发2.完成数据库的设计3.完成后端接口的开发          如果你要是觉得这个说的没有问题，那你看看下面这几个👇           例子：          美术导航项目          项目介绍：优质美术资源整合网站，帮助设计师高效查找资源          技术栈：React+Ant Design + 云开发 + SpringBoot          负责工作：1.完成前端页面的开发2.完成数据库的设计3.完成后端接口的开发              例子：          赛车导航项目          项目介绍：优质赛车资源整合网站，帮助赛车手高效查找资源          技术栈：React+Ant Design + 云开发 + SpringBoot          负责工作：1.完成前端页面的开发2.完成数据库的设计3.完成后端接口的开发          懂我的意思了吧，简历不要做成，我好像什么都说了，有好像什么都没说。面试官根本没办法看出你到底在这个项目中做了什么，只会有一种感觉 —— 你在糊弄。所以，不要把负责的工作写得太宽泛，去挑你工作中的亮点写。              ==================================================================================          通过以上的方法，同学可以尝试着自己做一份简历，让简历能够显示出自己的真实水平！            最后：你要明确一个观点，          千万不要觉得我人牛逼了，简历随便写写给HR就行；往年因为简历制作的不堪入目而被刷掉的人才比比皆是（因为hr一看简历长得就挺离谱就直接pass了），可能会有同学问：”那公司不就错失人才了么？“你要知道现在这个时代背景下，大学生、研究生、优秀人才的人口基数太大了……          因此，在春招、秋招中，简历的制作变得越来越重要。                       关注我，持续为你生产有价值的求职干货！        觉得有用，欢迎一键三连！感谢各位牛油~        关于求职，你还有什么想知道的？               简历模板 + 制作教程 + 帮忙修改简历方式见👇        【简历篇】应届生简历应该怎么写：点击转跳         相关阅读：                   【Java八股—目录导读】：点击跳转        【C++八股】：点击转跳