1.优秀人才最关键的三个特质是智商、尽责性和情绪稳定性。这三项指标越高，一个人越

2024-12-29 16:55 北京牛客科技有限公司_招聘者

发布于北京

关注

1.优秀人才最关键的三个特质是智商、尽责性和情绪稳定性。这三项指标越高，一个人越有可能在工作中出类拔萃。
2.智商、尽责性和情绪稳定性都出色的人非常少，大约每100万人中只有85人。
3.尽责性是当下最被低估的优良品质，对升学、工作和个人生活都有巨大好处。

全部评论

推荐最新楼层

今天 15:28

西安电子科技大学 Java

面试官: “ 请你讲一下 package.json 文件 ? ”

1. package.json 的作用package.json 是 Node.js/npm 项目的核心配置文件，位于项目根目录，它的作用包括：描述项目信息：名称、版本、作者、许可证等。声明依赖：项目运行所需的包（dependencies）和开发所需的包（devDependencies）。定义脚本命令：通过 scripts 字段，让你可以用 npm run 执行自定义任务（如启动、测试、构建）。指定元数据：比如入口文件、浏览器兼容性等。2. 基本结构示例一个典型的 package.json 可能如下： { "name": "my-project", &qu...

面试时最害怕被问到的问题

点赞评论收藏

02-07 02:45

已编辑

字节跳动_后端开发

工作两年了，一些小的感想

从实习到现在，感觉自己运气一直特别不好，从来没有遇到过负责的 mentor，一个好的 mentor 真的真的真的特别的重要，如果暑期实习能遇到一个特别好的 mentor，在公司级别差不多的情况我不建议去一个全新的环境，哪怕工资高了几 k，工资超过30k以后那几 k 差距税后没那么大。 第一段实习去的一个小厂，被分配的 mentor 是一个工作了很多年的老油条，问他一点东西都是非常的不耐烦，有一次另一个组的同事当着我的面说"这就是 X 大来的那个啥都不懂的实习生？"，我是一个很敏感的人，这算是给我留下的第一个小阴影吧，反而是我旁边的大哥帮助我很多，我至今还记得他的好。 第二段实习也是一个小厂，这...

职场上哪些行为很加分？

点赞评论收藏

01-16 22:31

赣南师范大学运营

0offer

一个面试也没，心累   

白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。

面试被问期望薪资时该如何...

点赞评论收藏