南京万得实习

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万得一面 1.自我介绍2.实习相关的问题全程十二分钟，面试官没露脸，没有压力只有简单的询问应该是kpi了吧后续挂了更新天准科技一面1.自我介绍2.实习相关问题3.本科期间学习相关问题天准科技二面1.自我介绍2.代码基础3.反问面试官反馈不错天准科技三面1.自我介绍2.实习相关问题3.测试流程4.对测试的看法，测试和开发是什么样的关系5.本科阶段学过什么6.Python自动化都用些什么7.selenium做自动化应该怎么用8.等价类划分怎么用，举个例子9.其他测试八股知识相较于前两面压力明显大了很多后续天准三面挂更新巨人网络电话一面1.自我介绍2.实习是主要做黑盒吗3.为什么不呆在原公司4.游测跟软测的区别5.加班的看法6.匹配机制如何测7.怎么设计兼容性测试用例8.反问感觉是寄掉了，面试官每个问题都隔了一段时间巨人网络二面1.自我介绍2.场景模拟测试3.实习相关问题4.知不知道游测的压力5.反问巨人网络hr面1.自我介绍2.实习的困难和难忘的事3.工作强度能接受到哪4.家里人支不支持5.为什么要做测试6.反问没有主动提薪资，且后续需要等一到两周，应该是横向了，悬，因为紧张面试的并不好。更新巨人hr口头oc了球球项目组更新五洲工程测开一面1.面试官就实习经历展开询问，深挖业务2.场景题3.软测跟测开的区别4.反问面试官人很好，面试体验很好若有二面在端午前后更新比特大陆软测一面1.自我介绍2.实习中工作是怎么做的3.认为软件过程规范有必要吗4.python写汇率转换问题5.sql查询问题6.项目问题7.反问涉及代码的问题不是很答的上来，感觉悬

大家好啊，距离上次发帖已经是三年前了。本人在这三年间从巨人离职读研，再到2025春秋招全拒得，终于在今天拿到了理想offer。下面就给大伙分享一下这三年的心路历程。💼 老东家的故事22年本科毕业后刚进公司就被来了个下马威，因为校招生和项目组是双选关系，除了在面试期间已经和面试官达成口头约定的同学，剩余同学都要在重新参加一次内部双选，很不幸的是本人和三个项目组的主策聊了以后都没有收到邀约，甚至其中一个主策告诉我让我去转岗做用研：“游戏行业入门不一定非要从策划入”，当时我疯狂求hr让她帮帮我别让我落得个还没上班就被优化的下场（当年我的舍友校招通过一天班没上就被多益优化掉了）。还好最后被公司的老项...

在求职过程中，很多人都遇到过一种情况：笔试、面试环节被“认真对待”，但最终毫无回应，或者是直接被刷，而且整个过程毫无反馈。这种现象在互联网大厂尤为常见，被业内戏称为“KPI面”——即用来完成招聘指标或流程考核的面试，而非真正有意向招人。以下是对KPI面试的全方位解析，包括其特征、目的以及如何识别与应对。一、什么是“KPI面试”？KPI面试，是指某些企业并不是真的有招聘需求或者岗位名额，而是为了完成“年度面试数”“简历筛选量”“内部流程合规”等指标而安排的形式化面试。这种面试的目的不是选人，而是“走流程”。二、KPI面试的典型特征1. 大量笔试、海量面试，最终录用率极低启动笔试的数量极大，动辄数...