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河南机电职业学院 Java
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海信2026届信动力计划启动(提前批)岗位研发、技术、营销、管理、财务base(各研发中心):上海、深圳、武汉、西安、青岛官网(PC端)jobs.hisense.com内推码:EZ309R注意事项:1.只能投递一个岗位2.不影响26校招3.若通过移动端,需要PC端登录补充完善简历信息
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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今天 13:37
东北师范大学 Java
揭秘马斯克甩出王炸,X推荐算法开源,6小时斩获1.6k Star
昨天刷X的时候,突然发现xAI把整个For You推荐算法开源了。说实话,我当时就愣住了。要知道,推荐算法这东西,对社交平台来说就是命根子。抖音的推荐算法、小红书的推荐逻辑,哪个不是藏着掖着当核心机密?结果马斯克直接把代码扔GitHub上,7000多个star,就这么大大方方让你看。这背后到底藏着什么秘密?一个让我震惊的发现我花了整整几个晚上扒完这套代码,发现了一个颠覆认知的事实:X的推荐系统里,几乎没有人工规则。什么意思?传统的推荐系统,工程师会设计几百上千条规则。比如用户点赞过科技类内容,就多推科技,或者转发率高的内容加权。这些都是人脑想出来的逻辑。但X的算法完全不是这么玩的。他们用的是G...
愿天下没有难改的BUG
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01-03 21:43
武汉理工大学 Java
这样会脏面评吗?
28届研一找日常实习,hot100刷了70了,八股背的一般,看了大佬们的大厂面经感觉能回答一半,都说要在面中学,我还没面过大厂,如果表现不佳会脏面评吗,还有就是现在投了,过完年还能投吗,简历投递大厂一般会多久刷新一次bg:双二非科班
森七菜:
现在投也没用,约不到面的。沉淀一下年后投吧
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01-24 11:25
字节跳动_剪映_前端(实习员工)
经验贴---前端hot80手写题
因为经常有牛爷爷找我问手写题有哪些, 那还说啥了, 继续开源了。熟练度:生=看了还是不会,熟=看思路能写出来,秒=不看任何提示能写出来异步与设计模式(12题)Promise完整实现 | 生/熟/秒:Promise.all | 生/熟/秒:Promise.race | 生/熟/秒:Promise.allSettled | 生/熟/秒:Promise.any | 生/熟/秒:并发控制 | 生/熟/秒:retry重试+超时控制 | 生/熟/秒:sleep | 生/熟/秒:红绿灯循环 | 生/熟/秒:Promisify | 生/熟/秒:发布订阅+观察者模式 | 生/熟/秒:CodingMan | 生/...
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