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过去式的我很单纯
2020-07-26 08:56
宁夏大学 Java
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2020-07-26
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 50 道
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昨天 18:06
清华大学 Java
每年的Flag都是赚钱
每年的年初,总免不了定下各种Flag:健身、学习、早睡、投资……但最稳妥、最现实的,还是赚钱的Flag。💸赚钱的Flag,有时是努力做项目、提升技能;有时是投资理财、优化支出;有时甚至是利用碎片时间学点副业。它不像健身那样容易偷懒,也不像早睡那样随心而变,它直接关乎生活质量,关系到自己未来能走多远。定下这个Flag,不只是为了多一些金钱,更是为了掌控生活的主动权。每一笔收入背后,都是努力和智慧的积累;每一次理财和投资,都是对未来自己的承诺。所以,每年的Flag,不妨先把赚钱放在第一位。其他的目标可以慢慢实现,但钱到位了,梦想才更有底气。💪
去年的flag与今年的小...
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01-04 23:05
武汉大学 Java
20260104【拼多多】面试算法真题(共1题)
题目1:跳跃游戏
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2025-12-02 16:43
门头沟学院 Java
谁把我offer抢了
昨天线上面的技术面,今天早上喊我去线下hr面,怎么下午就说有人接offer了谁把我offer抢走
诺亚方舟:
先到先得那还面个什么劲
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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