千万别去hs模拟接口开发部（内转/校招）

楼主最近发现两个要好的同学，关系变得很微妙。一问才知道原来发生了这么恶心的事情。楼主的一个同学，是这个部门的新员工，这个部门强制要求新员工搞内转，楼主的这个同学就把另外一个同学招了过来。不出意外，转岗的同学抗C，令人没想到的是，招人的同学也抗了B。天秀的操作。

那么问题来了，楼主怎样才能劝这两位同学和好。 #华为# #苹果# #模拟IC# #数字IC# #英特尔# #台积电# #海思# #hds#

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ballball给个工作吧

门头沟学院芯片研发

让他们都来我们这儿吧没有这种sao操作

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发布于 02-22 16:20 陕西

匿名牛油

楼主

不愿透露姓名的神秘牛友

不知道是否有社招的小伙伴，真的避雷，这个部门已经有好几个社招的同事不到一年被打c了。

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发布于 02-22 13:53 广东

在理财的勇士很大胆

西安电子科技大学 FPGA工程师

哥，具体啥部门啊。

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发布于 2024-12-18 22:28 陕西

华为武汉终端内调OD招聘

华为_华为OD招聘HR

武汉终端岗位考虑不，我们这边内转过来的同学不会扛指标

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发布于 2024-10-28 14:37 广东

在游泳的嘟教授很失落

南方科技大学数字IC前端设计

什么杀千刀的好兄弟

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发布于 2024-10-25 15:11 广东

07-15 18:42

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不愿透露姓名的神秘牛友

07-16 14:00

招不到人是应该的

白火同学：其实你可以了解一下HR在Boss聊天的机制，想赢牌的前提是先会玩牌。如果HR长时间没有理你，有可能是因为你的消息被其他应聘者的消息给挤到下面了，HR从上到下有可能只看个三四百个人就要到理想数量的简历了，而你恰好没有被看到，时间一长，你的消息在越来越下面。这种情况就需要你自己活跃一下，把消息提上去。也可能是HR招的合适的人选了，但会一直挂着岗位，为了省重新开招聘岗位的钱，方便后面随时修改招聘要求。当然也可能是HR吃饱了没事耍你玩，要了你的简历又不看，就看你自己怎么理解了。