入职腾讯CDG青腾第一天被辞退

面试时长： 四十分钟面试时间：2025年9月中旬面试形式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头面试问题：1.自我介绍2.咱们这边就是有没有做过一些射频相关的？3.介绍采集？4. 多通道的隔离，你这有没有采取一些什么措施或者一些手段？就是这个通通道隔离这块怎么做的？5.ADC如何保证高精度？采集的这个技术指标，能大概能说几个吗？6.电路做完了的话有没有就是应用到哪个地方呢？7.有没有做过更高频率的电路？8.项目的这个板子的，是从零开始？还是有借鉴呢？9. ADC 是多少位的吗？采集信号是多少频率啊？10. 这个板子设计的时候，你要明确它提供的时钟是啥，你提供的时钟是什么？11. 画这个板子有没有什么经验？或者中间有遇到什么问题？12. 有没有考虑这个阻抗匹配？13. 射频这块就是，高频电路这块有没有东西？有没有学过？14. 高频电路线路你学的时候有没有什么？现在还能记住啥东西没有？15. ADC，这个前面你不说有滤波器吗？这滤波器是固定的还是可调的？有没有单独仿仿真过？比如说它的这个插损多少？带外抑制是多少？16.驱动代码这块怎么编写的？17.工作地点相关；18.对象19.薪资期望20.健康情况21.反问后续经与hr联系，被告知offer审核中，感谢电科思仪提供的机会。

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...

上海杭州北京的头部互联网公司基本都投了oc：字节-电商广告（转正）美团-点评内容审核（timeline：9.2一面  9.5二面  9.16hr面  9.19意向）小红书-商业化广告（9.1一面  9.4二面  9.9三面  9.15四面  9.22开奖）流程中：快手-首页信息流（9.12一面 9.22二面 9.24三面）秋招还是得早投，我8月下旬才投递，除了上面几家，其他基本要么在简历筛选中要么已经简历挂，给面试的真的不多，尤其阿里系全没给面试就这样吧，安心做毕设了，秋招先告一段落了

bg直接看牛客现在正在参加聚光灯gamejam但是对项目心理也没底别的也就xcpc拿了个银和一堆铜连个正经游戏行业实习都没有 现在找也是至少要求6个月那种 和后续部分行程冲突(不过现在在一个正在运营的非商业音游项目组帮忙)目前秋招cpp不够被一家大厂技术终面直接踢死，但是问春招回复说可以再来(这是没脏面评吗)心态有点炸了现在想问问万能的牛友是继续投简历还是直接all in春招