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走前端进大厂学历不占优势情况下是不是轻松点

本人27届java,想在一个月内速通前端和测试,每天可以学8小时,有可能速通吗?

一直想写点东西来总结一下我去年的秋招经历，在戒掉拖延症之后（不是），我终于决定提笔记录一下我的秋招。先简单介绍一下我的背景吧，25届本硕双九，有学校奖项、竞赛经历、实验室科研项目等，最终从整体就业环境和企业实力方面的考虑选择了中兴，也算是我最满意的选择吧。一、秋招历程：策略与思考秋招对于大部分同学来说，都是第一次真正求职找工作，多少会有些迷茫，从我的经历来看，我认为求职的核心在于两个关键选择：1.城市选择：因为我比较关注生活质量，我认为城市决定生活底色。是拥抱一线城市的机遇与活力，承担相应成本？还是选择二线城市的性价比与舒适，接受其发展局限？这需要提前明确内心诉求。2.工作选择：简单来说，就是聚焦两点——薪资满意度与工作内容带来的激情/成就感。清晰的规划是高效求职的前提。毕业季需兼顾毕设与求职，后者涉及刷题、笔试、技术面、简历优化、海量信息填报等繁琐环节。有的放矢能极大节省精力。我早早就锚定了上海，但对具体岗位持开放态度，因此我的海投范围，覆盖了公务员、国企、研究所及私企。不过不同性质单位对求职者的要求还是挺不一样的，只有你明确目标后针对性准备效率才是最高的。最终，基于上海的生活成本考量，我锁定了薪资更具竞争力的公司。另外公司地理位置与配套环境也是重要考虑因素。我会利用线下面试机会实地考察目标单位，部分单位位置过于偏远（如青浦）或核心区成本压力过大（如黄浦），且薪资未能有效平衡此劣势，便不再考虑。在我拿到的众多Offer中，中兴SSP待遇还是比较有吸引力的，更关键的是中兴的岗位是大模型开发，这是当下主流且有发展前景的方向。而且公司正大力投入AI智算领域，这意味着我将获得更多资源与重视，能让我持续保持市场竞争力。综合考量薪资、地理位置（张江）以及工作方向，我选择了中兴的SSP Offer。二、面试秘籍：准备充分，从容应对说说面试过程吧。我在中兴的面试共三轮（冲击蓝剑计划面试轮次会更多）。一面是技术面：首先是自我介绍（2分钟），提前撰写并熟记，涵盖院校专业、核心课程/成绩、荣誉奖学金、研究方向/成果、重点项目、竞赛、学生工作亮点、个人特质（突出与岗位契合点）。简洁清晰是关键。其次是简历深挖（重中之重），企业极看重项目！简历项目描述采用“三段式”：一句总括 + 三个核心亮点/创新点/成效（关键词加粗）。 这便于面试官快速抓住重点并针对性提问，也方便你结构化应答。务必反复练习如何精炼、通俗地阐述项目。最后是手撕代码，中兴题目难度适中，按《代码随想录》系统刷题足够应对。遇到卡顿，面试官通常会友善提示。二面是综合面：首先是自我介绍，其次是考察一些智力题，最后是提问一些专业关联度较低的问题，侧重考察情商、沟通协作、应变能力。三面是谈薪面：这是明确权益的关键环节！薪资结构复杂，各家单位描述工资待遇时各不相同，务必问清以下问题（附超实用清单）：1) 工资：①工资的构成（几薪，超出12薪的部分会写在劳动合同里吗） ②基资（底薪）是多少（月薪是多少，年薪是多少，税前、税后、还是总包）③加班费怎么算 ④绩效怎么考核（月/季/年） ，绩效考核的标准，绩效考核的结果是什么（影响薪资，年终奖还是其它）⑤出差补贴怎么算（出差是实报实销还是有补贴，出差情况怎么样，频不频繁）⑥工资发放时间：每月几号发 ⑦涨薪：每年几次调薪，涨幅怎么样2) 福利：食住方面：吃住是公司提供还是说有补贴（餐补，房补一类），人才补贴，节日补贴，有无食堂/健身房/班车/宿舍/免费体检3) 五险一金：多少比例，多少基数（公积金比例），有无补充商业保险4) 职业发展：入职职级，入职培养计划：新人培养模式是什么，试用期多久，试用期薪资，实习是否抵扣试用期，转正考核标准、方式、转正率，试用期五险一金正常缴纳吗；晋升情况怎么样，途径是什么；近几届应届生流动情况5) 假期：单双休情况，年假情况（应届生入职会有吗），有无带薪病假，6) 工作时间：上下班时间，午休时间，打卡：迟到，漏打卡（处理方式：会直接扣钱吗）7) 劳动合同和谁签，直接与公司还是外包；是否可以办理落户8) 工作地点，同事工龄，部门人员流动率现在信息很透明，一定要学会去检索，来源可以是网络、身边的人、以及面试过程中得到的反馈，多一些视角去看，你会更清晰自己的选择。三、面试体验：专业与真诚经常在牛客刷到避雷某某公司面试的帖子，但我感觉中兴的面试体验挺好的，遇到思路阻滞时，面试官会给予耐心引导和鼓励。尤其表扬一下中兴终面谈薪环节的坦诚透明，我询问了清单上的每个问题，都得到了详尽解答（对比部分单位暗示“别问太细”，中兴的诚意让我安心）。四、入职体验中兴是我秋招的起点、收到的第一个Offer，也是我深思熟虑后的选择。入职至今，整体体验印证了我的选择：· 团队氛围融洽：领导同事都很友善，部门内实现零食水果自由。· 成长路径清晰：导师制定了系统培养计划，学习内容与节奏合理，避免了新人期的迷茫与拔苗助长。· 工作强度合理：我们部门加班强度可控，不像网上传得这么可怕，甚至还优于部分研究所。五、写在最后没有绝对完美的工作，只有最适合当下自己的选择。回顾秋招，基于清晰的自我认知与务实规划，我收获了心仪的Offer。希望我的经历与分享能为学弟学妹们提供有价值的参考。此次贴上一张Offer截图，祝愿大家都能在秋招中找准方向，欧气满满，收获理想的Offer！

面试两次感觉前端缺人后端就招一两个