忽高忽低的牛马位

2025年AI医院来了！医生和程序员谁更怕失业？ 大家好，我是程序员小白条，今日在新浪刷到 AI 医院的话题，2025年清华大学AI医院已正式运营，42位AI医生覆盖21个科室，能诊断300多种疾病。在这场AI革命中，医生和程序员，谁更可能被取代？  正文 医疗 人工智能正在深刻改变医疗行业的发展模式。在诊断能力方面，人工智能已经展现出超越人类医生的潜力，特别是在糖尿病视网膜病变检测和肺结节诊断等领域，其准确率和灵敏度都达到行业领先水平。 人工智能大幅提升了医疗工作效率，自动生成病历功能将随访记录时间从15分钟缩短到2分钟，同时智能分诊系统有效优化了医疗资源配置，缓解了三甲医院的就诊压力。 然...

听说拼多多提前批已经开始了？还不影响正式批投递 多一次投递多一次机会

突然想到国企、体制又或者某些企业内都存在萝卜岗那么，大厂招聘存在萝卜岗吗？如果有，那我们辛苦n面之后泡池子遇到萝卜岗算什么？如果没有，又不太可能，毕竟人情在哪都存在

今天又来劝退一波，为什么呢？因为某东西如我所料。别以为加班加点的搞个个项目，就能搞好绩效，厂里的人情世故比体质内还复杂的多，做事情永远比不上送人情。进菊厂基本可以说与家庭说拜拜了，全都是单身思维，单身狗。有妻不陪，有娃不教，有难不当。多少人都是逃避家庭家务，问就说公司加班。很少以一个正常的家庭生活。有次听到的比较离谱，是xxld（男性已婚有娃）说前面女生的xx很好看，很可爱，看就看吧还说出来，就很xx，更不知道背地里秘技交易有多少。回到绩效上，工作内容只是绩效参考的一个内容，而且是几个人说了算，操作空间就很大，离谱的操作也很多。劳者多劳，xx多xx。最终的绩效都是人情，加薪，升级，打勾，这三张牌，都是中长期压低人力成本的好手段，从而引导全体员工互卷。