您反复强调 “狼性文化”，但我查了下贵司的加班补贴标准，好像还没达到行业平均水平？

能力强就去炒股，能躺着把钱给挣了，要么就是技术很强，去干研发，说实话研发也是需要经常跟人打交道的，现在基本上除非个人能力非常牛逼，不然很难不社交

得看什么学校，什么专业，空谈校招生月薪属实没什么意义，要是说985硕拿这个工资属实可能有点浪费学历了，你要是说一个双非非工科专业，这个薪资我觉得相当可以了

碰见一个加班狂魔，每天下班后都在工位加两个小时班，周末也去加班，经常没咋见着休息，每天跟他说活感觉死气沉沉的感觉，整个人就感觉除了工作，没有其他的事情干了

过来人真心觉得太值了，要是能有保研的机会那还是好好学习吧，不然等到了工作就会发现，老师教的东西企业基本上用不着，真的关于工作的内容还得自己课下学

上班像是想打游戏，我一定想要一枪爆头，别的不说就是高效，能够到点就走，绝不将工作留到下一天，高效解决每一个bug

如果秋招能重来，我一定要好好提前准备，不要等着秋招才发现自己算法题没刷，简历上项目不熟悉，那时候真的是感觉挺紧张的，每天都是投简历，背面试题，准备项目

首先自己应该有一个大致的工资区间，允许薪资在范围内波动，然后不要太想着能够涨薪，以前总是说不看现在，问问三年后从事这份工作的能拿到多少薪资，现在真不是这么回事，基本上不跳槽就很难涨薪的，就算涨薪也就涨几百块，涨不了多少。谈薪资时候不要将薪资讲死，不然很容易offer没了

刚毕业时自己没资源没退路，就先瞄准门槛较低的基础岗位 —— 比如外包公司的基础开发、小型企业的技术支持，不纠结 “职业天花板”，只关注 “能快速入职、有稳定收入”。一边解决房租和吃饭问题，一边利用下班时间刷算法题、补框架知识（比如跟着免费教程学 Spring Boot、LeetCode 简单题起步），避免陷入 “待业空窗期” 的焦虑循环

当面试官说”我好像对你有点印象，我是不是之前面试过你“，你会怎么回答，我当时面试时就说”没错，我特别中意贵公司，之前秋招的时候由于面试没有准备好，离贵公司失之交臂，发现现在贵公司还在招人，想贵公司再次给我一个机会，希望能成为您的同事，与面试官您一起携手共创公司未来“

讲个段子，家里人问你是干啥的，我说“数字世界的架构师与未来定义者”，你再讲一遍，我说“业务价值的转化者与系统守护者，你最后讲一遍是干啥的，我说”标准化需求的执行者与代码实现者“，家里人这下不再问了，就说你别说了，再说也听不懂

试用期转不了正真的是因为自己能力不足吗，近日来经常刷到相关的帖子，很多应届生试用期六个月，三四个月就被裁了，想问问牛友们，这真的是因为能力不足吗，还是可能有其他什么原因

上班之后，过了一个快乐的程序员节日，公司赠送了零食大礼包一份，还有各种小游戏和游戏礼品，感觉太爽了，免费的零食大礼包和小游戏希望明天再来一次

视公司类型而定，主要看看是什么公司的实习呢，是大厂还是中小厂，大厂肯定实习越多越好，中小厂主要是从实习公司能够学到东西，有些公司干了几个月都没有什么核心工作能够写到简历上，那么这样的实习经历有什么用呢