#牛油提问箱# #2022届毕业生现状#本人男，双非电气本985计算机硕，选择了自以为相对稳定的安防大厂在成都的大数据算法岗，结果22年底试用期卡转正。个人属于开发、大数据和算法( GNN, 推荐, NLP等)都了解一些，但没有哪方面特别专精，偏算法八股文选手且缺少完整的落地上线经验。在校时没规划好，实验室偏学术不让实习，各个方向都尝试了下，最后还是走算法，水了篇小论文毕业。22年12月底刚刚失业还不想找工作，以这个时间点没有太多机会等春招，就摆烂了快1个月（成为了白天逃避现实 [刷知乎\刷剧\看小说]，晚上开始焦虑。间歇性看专业书或刷题，投简历）。后面直接过完年，开始刷算法八股、整理项目，投递简历。不到半年工作经验，发现市面上基本要3-5年经验，至少1-3年，成都就跟少了，直接海投，boss上沟通四百多，投了简历几十个，然后23届校招也乱投(没反应或简历挂。最多做个没用的笔试或测评)。银行、国企根本没戏，基本上只有小公司和各种外包有回应，而且好多沟通后方向都不大匹配。到目前为止就面了4家。目前拿到：平安金服 和 三维扫描硬件小公司。N=13K1、平安金服，NLP算法，工资N*12 + 5W(实际新人基本拿1个月)，各种补贴1.5W，base深圳，公积金7%，试用期3个月，工作时间说的是965(午休2h) 。金服编制，相当于平安的内包，看起来相对不卷和稳定，钱确实少了很多（不知道工作节奏是否如此。加班多和钱多总是挂钩）。2、三维扫描小公司，偏图像视觉算法（3维重建、标定和点云什么的），用C++，工资(N+5)x15，base杭州，公积金5%(基数未知)，9点30上班，35到6:30, 124到9点下班，试用期6个月(前3个月打9折)。小公司怕业务不稳定，还有这个方向感觉只能在小领域里面跳但需求少。CV肯定不能去卷，而相近的感知算法感觉也很卷（自动驾驶不靠谱，只有新能源汽车方向的辅助驾驶是可能还有前景，但感觉个人竞争优势不大）。平安金服就是薪资低，不过当临时过渡不知道行不行。个人准备转算法工程加速或者C++开发，干几年再回成都找个稳定的。目前不知道咋办，先选一个干着骑驴找马，还是再找找（多半还是小公司，不然尝试od），想让路过人给个经验。 #2022届毕业生现状# #我的求职思考#  #互联网没坑了，还能去哪里？#