牛友们能不能说说这是什么情况

1.说一下你的项目经历答：基本就是简历上写的我再大学期间做的Robomaster项目：空中机器人+超级电容控制器+步兵底盘2.Imu用到什么协议？几根线？答：spi，四根（然后就没往下问了）3.得到什么数据？通信速率多少？答：六轴，5m4.数据有什么用？答：mahony得到四元数/欧拉角5.mahony什么原理答：基本原理解释了一番，然后面试官反问“是这样吗？”6.can和canfd的区别答：基本答上来了，具体的就不过多赘述7.云台控制用到的数据有哪些？答：imu，can电机编码器值反问环节：培养机制，主要业务范围总结：面试官对技术理解一般，给他解释我项目中的原理也基本就是听不懂的一个状态，基本的RTOS，单片机，c语言这些没有问，然后提问的问题也都答上来了，面试完两天后主动打电话联系HR，挂断电话一分钟后秒拒，神人公司

在一个又一个求职交流群里，常常会刷到这样的话：“简历投出去100份，连一个电话都没接到。”“刚聊完，HR说我们技术不错，但‘不匹配’。”“问了HR进度，结果直接被已读不回。”这些并不是个例，而是很多嵌入式应届生、转岗者、甚至拥有几年经验的工程师们共同经历的现实。有人调侃，“我们学了这么多，结果连流水线都抢不过。”笑着笑着就沉默了。这个行业，要求高，起薪低，门槛奇怪，试用期还长。动辄要会单片机、RTOS、Linux、驱动开发、通信协议、硬件调试、总线协议、软件架构，最好还会一点 QT、Python、BLE。如果你再懂点算法图像、做过机器视觉，那就更好了——但月薪还是三千五，甚至不包吃住。相信各位...

100-499人，未融资面试反问过对实习生有什么培养吗？回答感觉没有什么培养“那肯定是先从基础的开始，做做测试，找找bug，最开始肯定是不会难的，不会一下子就去做开发”

在当前实习竞争愈发激烈的环境下，嵌入式方向的实习岗位成为不少工科学生关注的热门。相比后端、前端等方向，嵌入式岗位本身数量不多，对专业背景、项目经验、动手能力、理论基础的要求却更高，导致“僧多粥少”的局面更为明显。很多同学在投递过程中屡屡碰壁，往往不是因为不努力，而是卡在了一些看似不起眼却致命的细节上。一、专业不匹配：简历刚送出就被筛掉很多公司在招聘时直接设置了专业门槛，尤其是大型企业的校招系统，会对电子、通信、自动化、计算机等专业优先。如果你是机械、材料、生物电子等相关但非核心专业，简历可能在第一关就被拒。更重要的是，专业不匹配不仅影响简历通过率，也意味着你在课程背景、实验经验上与岗位要求存在...