我选有用，因为：①以我为例，我是双非。我找到的第一份实现工作就是一个小厂，我们学校有实习。要么自己找，要么走校企合作。我是自己找的②进入那个公司给我的感觉就是难受，公司爱搞小团体，爱勾心斗角。刚进去，就我一个科班的，其他都是日语，或者其他专业。业务业务跟不上，人际关系也搞不明白。③去小公司之前，你可能不知道自己想要什么样的工作，但是去了之后你就会明白，你不想要什么样的工作④当时是一个月2000，包住不包吃。我吃饭1000块。一个月还能赚1000。我感觉本着学习的态度，去实习还是很有必要。⑤不开始实习总是会坐井观天。能找到一份实习，也能从侧面证明你有地方是被公司认可的。然后去了之后历练，积累经验

随着秋招的临近，主包最近在牛客、xx直聘、redbook上总能刷到一些求职机构的软广。今天就用几个案例，教大家如何识别求职机构，避免被骗钱，以及如何巧妙且免费地利用求职机构的资源。赶紧起来吧！xx直聘案例：部分求职机构会以“猎头顾问”的名义虚设“大厂岗位”，吸引你投递简历。待简历投递后，对方会根据你的电话号码直接联系你，然后要求加V进一步聊。加上后，他们会先发一些汇总的投递名单或资料参考。这里，大家可以根据他们提供的资料去做一些投递补充，毕竟，他们整理的名单肯定要比自己的全。但是，部分求职机构提供的名单长期未更新，比如图里这个，秋招提前批都已经开了，它还只更新到了六月初的暑期实习。所以请大家仔...

被这些公司“秒挂”，我悟了校招潜规则…校招投递季，谁还没被“秒挂”过啊！今天来唠唠我被某头部车企和伪大厂外包岗狠狠上的两课，避坑必看！一、5分钟被挂！某头部车企的“高冷筛选”投递岗位：智能座舱算法投递到挂：5分钟（刚提交简历，短信直接通知“感谢参与”）踩坑点：后来才知道，这个岗位隐性要求“985本+海外硕” ，而我只是双非硕士。更绝的是，招聘JD里只字没提学历门槛，纯纯浪费我准备的项目！二、外包岗的“骗局”！挂得我一脸懵投递岗位：某大厂旗下外包公司“XX科技”开发岗投递到挂：30分钟（HR电话沟通后，直接说“岗位不匹配”）骚操作：HR全程套我话！问我“大厂核心项目细节”“当前薪资预期”，最后说“我们是外包，你可能看不上”… 合着把我当“信息工具人”，白嫖经验+压薪资预期？三、“秒挂”背后的3条潜规则1.学历暗线：大厂嫡系岗位，985/海外硕是“隐形门票”，JD不写但筛简历必卡2.外包套路：部分外包公司靠“套取候选人经验”降低招聘成本，遇到“过度问细节+模糊岗位属性”的，直接跑！3.反向背调：你的简历被秒挂，可能是前公司/学校背景“不达标”，提前查企业招聘偏好很重要！

可以 修改学历，拿一些不会去的公司投递进展练手