二本计科大三开始学测试了

从 Yao 等人，2022 引入了一个框架，其中 LLMs 以交错的方式生成 推理轨迹 和 任务特定操作 。生成推理轨迹使模型能够诱导、跟踪和更新操作计划，甚至处理异常情况。操作步骤允许与外部源（如知识库或环境）进行交互并且收集信息。ReAct 框架允许 LLMs 与外部工具交互来获取额外信息，从而给出更可靠和实际的回应。结果表明，ReAct 可以在语言和决策任务上的表现要高于几个最先进水准要求的的基线。ReAct 还提高了 LLMs 的人类可解释性和可信度。总的来说，作者发现了将 ReAct 和链式思考 (CoT) 结合使用的最好方法是在推理过程同时使用内部知识和获取到的外部信息。它是如何运...

可以在深圳找到测试实习吗

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...

先说说自己的情况，家里帮不上忙，本科很一般，硕士是211、期间也没有太知名的实习，基本都给导师打杂了。因为知道背景一般所以一直在网上刷八股，算法题，目前拿到了几个offer。纠结了一周多，现在决定接人行金科公司的offer了，不想再拖了。目前自己拿到的offer，2个互联网的，2个国企的，其中一个是成方金科，人民银行的软开中心，还有一个不是太好的公司。互联网的一个业务还行，薪资也还行，但吐槽内部管理的太多了。另一个薪资稍微低一些，聊下来感觉强度比较大，综合比较觉得性价比不高。成方金科其实一直很纠结，小红书上看到有说加班多的，有说去年没发年终奖的，但是整体面试体验非常好，面试官都挺和善的，HR也是有问必答，感觉比较实在，和我没去的那家国企简直一个天上一个地上。而且薪资真的是我知道的国央企里最高的了，问了HR也很稳定。所以这两天各种找关系去打听，联系上了一个别的学院的学姐，听她说完了之后自己想开了很多。首先工作确实很稳定，他们部门这几年都没有离职的，公司没有末位淘汰。工作强度看项目，有的大项目强度比较大，可能一周三天加班，不过是极少数。团队中没那么多勾心斗角的，大多数同事都比较nice，但也听说有的团队氛围不是太好。关于年终奖听说是去年有管理要求，所以只发了一部分，今年就正常了（好像是改了发放规则）。另外对新人比较友好，他们这一届安排的导师都还不错，每年还给校招生评优秀新员工。而且她说有比她早几届的，几乎年年晋升，目前职级都T7了（硕士进去统一是4级），整体评价还是看工作表现，评优秀项目、评绩效这些只要表现好，校招生也有份。最后她也劝我别太被网上的消息忽悠了，还是自己想清楚，因为网上的只是很片面的一些消息，工作后她会觉得很多人只是在网上宣泄情绪，而不是负责任的发言（听完后有点对网上消息豁然开朗的感觉）。我最终决定接，也是觉得以自己的背景而言，拿成方金科的offer已经算是不错的选择了。而且确实每个公司都会有人吐槽，互联网吐槽的更多，但是从之前自己面试的感受以及和HR沟通的感受来看，我觉得整体应该还是挺好的（当然他们的薪资也真的是国央企里很好的），真有不好的可能去了别的地也躲不过，还是自己适应吧。哦对了户口，好像比较保密，没打听到太多，据说是有人解决了，有人没解决，HR也说的是部分解决，不承诺解决，随缘吧。