招商银行
#国企/银行/研究所公司爆料#
(1)头部的股份制银行了,牌面很好~总行第一年就有25-30W之间,甚至有的开30W+,待遇算很好的、当然门槛也摆着。
(2)同样也有信用卡中心,也有金融科技的岗位需求、且不小。当然还有招银网络这样的技术公司,机会还是有的、把握住。
(3)要去的小伙伴要区分金融科技管培生和信息技术岗的区别,培养模式和工作模式是不太一样的,要根据自身兴趣选择。(另外招行每年都有暑期的金融科技的比赛,好像马上要开赛了,可以把握一下)
(4)招行的稳定性非常高、不用担心裁员事件,甚至跳槽出去发展机会也ok的,平时工作强度不大、我的朋友都不怎么加班的,内部晋升那就是急不得、一步一个脚印了(管培生的话是2+3+N培养模式,要留意区别)。
(5)六险二金,补充医疗保险,员工听说有无息贷款购房(不过有额度限制),住房公积金缴纳比例也比较高,福利算是拉满了。
(1)头部的股份制银行了,牌面很好~总行第一年就有25-30W之间,甚至有的开30W+,待遇算很好的、当然门槛也摆着。
(2)同样也有信用卡中心,也有金融科技的岗位需求、且不小。当然还有招银网络这样的技术公司,机会还是有的、把握住。
(3)要去的小伙伴要区分金融科技管培生和信息技术岗的区别,培养模式和工作模式是不太一样的,要根据自身兴趣选择。(另外招行每年都有暑期的金融科技的比赛,好像马上要开赛了,可以把握一下)
(4)招行的稳定性非常高、不用担心裁员事件,甚至跳槽出去发展机会也ok的,平时工作强度不大、我的朋友都不怎么加班的,内部晋升那就是急不得、一步一个脚印了(管培生的话是2+3+N培养模式,要留意区别)。
(5)六险二金,补充医疗保险,员工听说有无息贷款购房(不过有额度限制),住房公积金缴纳比例也比较高,福利算是拉满了。
全部评论
金科和信科啥区别呢
招行加班都卷飞了
招银网络内部可以跳招行的分行或者信息科吗
请问金融科技管培的培养模式和工作模式是什么样子呢?
想问一下轮岗的相关事情,投递的是招商银行青岛分行的信息科技岗位,请问会被轮到其他岗位吗?如果轮岗的话是否还能轮回来呢,感谢~
信用卡中心加班吗
是什么岗位呢
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02-04 21:03
兰州财经大学 新媒体运营 求求要我吧:你教育经历放在下面干什么,而且27届还是28届啊()另外看你简历有两面,通常来说投递运营岗位一面简历就够了。另外个人总结要写也放在简历最下面,然后你奖项那里是2019年的哇哈哈,那你究竟投递的是社招还是实习?实习的话你是第几届是肯定要写出来的,社招的话你这个工作经历又太短太花了
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02-10 10:46
江西理工大学 Java 白火同学:先说结论,对于一份实习简历来说,整体还是挺不错的,技术深度和广度都到位,找到一份中小厂的实习没啥问题。
再说说能优化的点吧。
1、量化结果,项目中很多工作量化一下结果给面试官的感受会更直观一些,也能体现你对应用该项技术的理解(在众多技术为什么要用它,运行性能或者说开发效率往往是一大考虑指标;而不是说大家做这种功能都用它,所以我用它)。
2、突出亮点,项目中可以从“工作职责”择一些“个人亮点”另写一块,优先去写开发过程中遇到的xx问题,使用xx技术达到xx效果,针对性去写一些疑杂难的功能,能带出你个人思考和解决的过程。
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