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门头沟学院 数据分析师
发布于安徽
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滴滴数分 面经(已oc)
时隔一年再次鼓起勇气投简历了,秋招压力真的很大~bg:北京985,计算机相关专业,两段大厂数据分析实习,一段小厂前端开发实习,目前求职意向是前端开发(优先)和数据分析。滴滴出行 增长运营方向-数据分析投递渠道是实习僧,面试官是一个语气很温柔的姐姐一面(50min)1.自我介绍。院校、专业、毕业时间、实习经历简介2.简单介绍一个实习期间印象比较深的项目。我介绍了一个实习期间产品优化方面的项目,主要内容就是对PM上线的AB实验效果进行分析,介绍的思路大概是项目背景、项目流程、项目成果。3.项目中关注了哪些指标?从正向指标和负向指标展开,产品优化的方向是提升正向指标,控制负向指标。4.既然聊到AB实验,说一下显著性怎么确定的?p值是多少?这里有点尴尬,刚好忘记复习AB实验的内容......显著性是指零假设为真的情况下拒绝零假设所要承担的风险水平,p值就是当原假设为真时,比所得到的样本观察结果更极端的结果出现的概率。总之,p值越小,越显著。5.聊聊第一类错误。第一类错误是原假设为真但错误地拒绝原假设,第二类错误是原假设为假但错误地接受原假设。6.样本量怎么确定。 依然尴尬,样本量计算有公式,没复习。7.指标体系如何搭建。 北极星指标、一级、二级,根据重要性和粒度依次向下拆解,也可以说OSM模型(Object、Strategy、Method)。8.机器学习项目深挖。楼主做了一个分类的机器学习项目,主要是将小样本的用户调研数据,推广到大样本的平台用户,根据用户的特征对用户是否信任平台进行分类。大体包括了用户画像、特征选取、特征变换、模型搭建和调参优化等。9.训练集标签的比例是怎样的?训练数据不平衡可能导致最终分类准确率的错误,这里回答了是均衡的数据。10.ROC值大概是多少?回答了0.76左右,后续还有进一步优化。11.另一段实习的深挖主要介绍了如何监控指标异动的,以及如何用统计学方法对用户进行标签化。12.两道SQL题,要求共享屏幕回答。有一张表,有日期(date)、用户ID(uid)、订单ID(order_id)等字段,要求完成下面两个需求: 找出最近一周,完单量TOP10的用户。(完单量定义为完成订单的数量) 找出每天完单的人中,新用户的数量。(新用户定义为在一条记录中,该用户的日期是他第一次出现的日期) # 需求1: 窗口函数、日期函数# 主要关注的点:如何找出近一周内的记录、如何排序# tmp子表主要用于找出近七天所有用户的完单量with tmp as ( select uid, count(distinct order_id) as `order_num`, from table where date between DATE_SUB((select max(date) from table), INTERVAL 1 WEEK) and (select max(date) from table) group by uid)select uid, order_num, rkfrom ( select uid, order_num, dense_rank() over (order by order_num desc) as rk from tmp)twhere rk <= 10# 需求2: 窗口函数# 找出一个用户产生订单记录的日期最小值,如果当前记录的日期等于该最小值,则认为这条记录是新用户产生的with tmp2 as( select date as curr_date, uid, order_id, min(date) over (partition by uid) as min_date from table)select curr_date, sum(case when curr_date = min_date then 1 else 0 end) as new_user_numfrom tmp group by curr_date13.实习时长,最早到岗时间 14.反问环节。问了主要职责,日常分析中的工具使用占比,还有面试官对楼主的表现如何评价总体下来感觉还是不错的,面试的姐姐非常亲切有礼貌,问题大多与简历中的实习和项目相关,偶尔会引申一些理论知识的考查,SQL题对楼主来说也是比较easy的。建议面试的小伙伴们一定要好好研读自己的简历,不要给自己挖坑,写出来的项目一定要清楚他的原理是怎样的。一面隔天约了二面时间。二面(15min)感觉是leader面了,人很随和,聊聊天的性质 自我介绍 校内感兴趣的专业课,为什么 实习中有亮点的一个项目,说一说 技术和business sense的关系 SQL、Python掌握得怎么样,自我评估一下 反问整体下来很轻松~反问问了具体工作,面试官说取数需求不会太多,大部分是在做A/B、数据建模和一些业务的分析(目前正在评估系统重构的效果)二面10min后收到oc
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10-16 10:08
哈尔滨工业大学
力扣,刷多少算够?
刷的少,担心面试时遇到没见过的题目;刷得多,都快要刷吐了,这个日子什么时候是个头?换个角度想想,按数量来刷,一定是正确且高效的吗?不!按数量来刷,总有你刷不完的题目,刷得越多,越记不住,心里越没底。正确的方式:尝试按类型来刷题,比如按数据结构分类,或者按算法分类,每几天专门攻一类题,把这类题刷懂刷透,再刷下一类。这样,每类刷多少题,要刷哪些类,你是心里有数的。说点你可能不知道的事情:为什么网上讨论一提算法,总是要说那些难的算法,比如动态规划、贪心算法等?因为只有大厂才会考这些,面试者说这些才能体现自己厉害啊!要是自己在网上说面试题都是超简单的递归、循环的时候,会不会担心别人鄙视你没水平?久而久...
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10-15 11:33
睿琪软件_产品经理(准入职员工)
滴滴内推,滴滴内推码
滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面,面试官很友好,时不时会对你微笑,然后点头表示肯定,答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下,没有深挖。八股盛宴:C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数,然后你说个虚指针,虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗?调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃?在什么阶段?大概就是这个意思,所以需要对每个方向的知识点有很深的理解,或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官,全程皱着眉头,问的问题我没理解清楚也不会过多解释,直接默认我不会,然后说那我...
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10-17 12:31
重庆交通大学 技术支持工程师
秋招第一个offer
三面完当场就给offer了,但是并不是特别满意😢😢😢。。。看这个公司网上风评很一般,有没有了解公司情况的牛友
加麻加辣的秋田犬很怕...:
现在还有风评好的公司吗?
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10-17 15:59
大连海事大学 测试工程师
中科曙光软测二面面经
男面试官,面试风格非常温和,面试时间25分钟1,你的课题具体是做什么的?是自己完成的吗?2,这个创新点是如何设计的?3,遇到的最大困难是什么?怎么解决的?4,项目合作过程和其他人产生纠纷,如何解决的?5,你怎么制定自己的学习目标的?可以具体一下吗?6,有没有不是你的分内工作,但是你发现了问题,然后你怎么处理的?7,目前手里有其他的意向吗?反问,大概一到两周出结果,具体业务,需要进公司试用期结束后进行安排
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