赛文X

2023-10-07 18:30 腾讯_后台开发

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未尔科技三面 hr面

成都的hr面一次
北京总部的hr面一次

军工厂，说我适合做非技术岗

只要薪资到位，啥都可以做

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牛客192147089号

Java

佬我明天约HR终面，都已经延迟我两次了，是已经没有名额了吗？

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发布于 2023-10-22 20:30 浙江

MG201810201914714

西北大学 C++

佬不是之前都oc了吗

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发布于 2023-10-07 19:48 陕西

Lets_Go

重庆邮电大学 C++

佬，问下未尔开的算挺高的，但为啥没人签

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发布于 2023-11-04 10:48 重庆

友好的牛可乐希望被捞

门头沟学院 C++

这是在boss上投的吗

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发布于 2023-10-08 14:28 黑龙江

正在修福报的比尔没有offer

广西大学人工智能

赛文你又支棱起来了，我跟了

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发布于 2023-10-07 19:00 广西

04-24 12:25

南京大学 Java

万方查了下重复，发现学院根本不查ai率，也不怎么查重

我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...

碳酸水里有碳酸：确实，我觉得不查ai率的才是正常大学，越差的大学管的越多

牛客激励计划毕业论文怎么查AI率

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04-27 14:46

同济大学 Java

拼多多-春招kpi面

1、面试官极其不尊重候选人，疯狂打断，一个问题还没答完，已经开始问下一个问题了2、面试官一直压力，疯狂反问，压力的还是莫名其妙的地方和问题3、面试官技术水平值得商榷，怀疑分不清缓存穿透和缓存击穿的区别4、面试官代码水平值得商榷，bfs、dfs和双端bfs的之间复杂度分不清5、面试官反问时候的回答极其草率，回答不到五个字总耗时65min自我介绍说说redis引入之后，数据一致性如何保证说说redis缓存穿透如何解决（我说接口层校验、key-null、布隆过滤器，面试官说完全不对？？？？？你告诉我什么是对的？？？你别自己把缓存穿透和缓存击穿记混了吧）进程和线程的区别进程切换有什么成本自旋锁干嘛用的...

查看16道真题和解析

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03-14 20:09

黑龙江科技大学 Java

我绷不住了，如图

一上来就要白嫖我笔记，简历都没发，某苏州20人小厂

挣K存W养DOG：我记得好多人说这个公司就是白嫖方案的，现在有大体方案要让你给他展示实现细节了，也是无敌了

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03-04 10:05

赤峰学院嵌入式工程师

求各位大佬拷打，民办二本到京找工作已经半个月了，目前还是0 offer.😭

Debug_EVE：简历不要做成左右两页的，尽量做成上下一页

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04-24 11:21

福州大学交互设计师

为什么大厂，要让所有员工超负荷工作？

这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

ResourceUtilization：这个不是某个群体面临的问题，是现在大家都在面临的问题

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