经纬恒润内推

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...

Timeline3.5一面3.8 二面3.12 三面3.18 hr面4.2 offer

我在智联和boss上投了很多简历，基本上都是已读不回，就偶尔几个人聊两句然后 又没影了😭

本来面试篇打算和笔试篇写在一起的，没想到一不留神码的越来越多，索性拆成两篇了，看来我的分享欲还真是旺盛呀。一、面试，建议提前五到十分钟进入面试间  1、自我介绍： 开场一般是自我介绍，一分钟左右，建议同学们自己找ai写一个，然后一定要背下来，如果不熟悉的话容易卡壳，打断自己的节奏。自我介绍主要介绍专业，成绩，技术栈，校园经历（技术相关），实习经历。自我介绍的时候面试官一般会边听边看你的简历，所以时长最好不要太短。  2、正式开始： 一般是先问实习项目，自己的项目，然后问八股，最后问一些综合问题。配合上篇文章-简历篇提到的细节，在回答项目问题时尽量把面试官朝着自己准备的一些亮点上引导，展示自己对...