深信服安服面经

1.简历2.seaborn和matpolib的区别

刷题：绘制直线、两地调度工作：继续培训、继续破防饭：KFC其它：晚上看看美团的DDD设计与实践，白天瞄了眼没太弄明白

这里来扒一下 Aftership 的真实现状。起初在互联网上升阶段属于是水涨船高，然后因为融资啥的所以有点钱了就开始大量招人拓展业务了，膨胀了。当互联网开始走下坡路的时候，这家公司真正的面目就显示出来了。摊牌了，不装了，开始展示各种恶心人的手段。俗话说打江山需要人，守江山就不需要那么多人了。下面来进行揭秘: 这边给大家罗列几条开开眼界:1. 首先呢，逼着你签所谓"自愿"减少年终奖的协议，明着来，在公司传着签，就是要用这种方式让你不好意思拒绝。(千万不要相信招聘信息上的年终奖)2. 再各种降低福利(太多细节了就不说了)。3. 原来能换两三倍工资的年假，直接降到一倍，还美其名曰: 希望你们多请假好好休息，身体重要( 其实背地里不知道让多少人无偿加班了，伪君子的形象也摊牌了)4. 各种方式把人恶心走(说穿了就是不想按劳动法依法给赔偿)，举个简单的例子: 就是随便找个理由给你很低的评级，然后以考核为由再让你签个考核不通过"自愿"离职的协议(这个千万不要签，其实内容已经违反劳动法了，完全可以拒绝的，如果你不够强硬签字了，然后就会以所谓的保密为由，说不能对外说)，说人话就是偷偷的违法，欺负老实人。当然了，这仅仅只是一个例子5. 疯狂 PUA 文化，那几条所谓的文化我就不说了，CEO 本人自己都做不到，其实目的就是为了让老实人更容易被洗脑。打工人在这家公司眼里纯粹就只是个打螺丝的工具，不要又太高期待，基本不会在乎你个人的想法，然后疯狂的给你洗脑，让你把公司当家，各种为工作为公司考虑，到头来后你就会发现工资没变，年终奖竟然比往年还少了，身体和精神状态也比往年差了不少(攒的钱够不够日后看个病都是问题)，这个时候你就会觉得自己就是个🤡6. 吸血鬼众多。也不知道这家公司当时成立的时候人事是啥眼光，现在的领导层和吸血鬼没啥区别，每天啥实事也不干，摸鱼本领那也是祖师爷级别的，给下面的人叠各种 debuff ，PUA 本领也是炉火纯青的。(我不敢说全部吧，至少我接触到的所谓管理层的领导都是这样的)，如果你进入到这家公司，我希望你不要遇到这样的领导7. 此处省略一万字这里只能奉劝各位打工人一句，对公司千万不要抱有太多幻想了，公司毕竟也不是做慈善的，你和公司毕竟仅仅是雇佣关系，只需

题目描述：一张地图上有n个城市，城市和城市之间有且只有一条道路相连：要么直接相连，要么通过其它城市中转相连（可中转一次或多次）。城市与城市之间的道路都不会成环。当切断通往某个城市 i 的所有道路后，地图上将分为多个连通的城市群，设该城市 i 的聚集度为 DPi（Degree of Polymerization）, DPi = max(城市群1的城市个数， 城市群2的城市个数, ... 城市群m的城市个数)。请找出地图上 DP 值最小的城市（即找到城市 j，使得 DPj = min(DP1, DP2 ... DPn) )提示：如果有多个城市都满足条件，这些城市都要找出来（可能存在多个解）提示：...