定向选调有必要考吗？

分享一下之前面经，攒好运总计一小时，主要还是问实习经历和项目自我介绍实习经历 25min 主要是围绕实习做的事去深层次地问项目讲解项目的难点是什么？分库分表怎么做的，以什么维度进行切分的，这样会不会有热点问题？有没有缓存穿透问题？布隆过滤器怎么用？还有一些是项目的细节八股GMP模型m和p的数量关系对应是怎么样p的数量怎么设定的？m创建有没有上限go的内存逃逸redis为什么性能强，redis单线程讲解为什么用rocketmq，有没有了解过别的消息队列，怎么做的选型rocketmq和kafka的区别聊聊对ai的看法和使用算法题寻找重复数什么时候到岗？打算实习多久？职业规划闲聊反问

技术岗 4.1 一面4.2 二面 +1 被拷打4.3 gm面 聊天4.7 hr面 下午转录用评估＋谈薪+oc4.13 同事加微信被告知offer通过成为鹅孝子！

腾讯wxg 一面3.13二面3.18三面3.23面委3.31hr 4.7(选择字节了所以把面试推掉了)字节一面3.11二面3.16三面3.23Hr面3.27offer 4.1京东零售一面3.13(只面了20min，五天后挂，🤮)蚂蚁国际一面3.24二面推掉了拼多多(放弃一面)其他全部简历挂后者泡池子。

暑期3月初开始投的，现在拿到了字节offer和小红书还有虾皮offer，打算当节孝子了简历挂:快手，小米，京东，米哈游，网易等投了70份官网，绝大多数简历挂。反而BAT会给面试，挺没想到的。京东最离谱换了几个都投不进去。其中给面试的有货拉拉，腾讯，字节，小红书，虾皮，百度，蚂蚁面试评价:蚂蚁:强度拉满，一面70分钟问了许多并发下金融安全的问题(实习是借贷相关的)，其中二面面了100分钟，给我人面晕了，全是对分布式场景下的问题扩展(我的项目不涉及到分布式但是面试官基于此扩展)，三面是主管加hr面，需要英文自我介绍，没准备，所以整场面试观感很差。最终，三面后排序挂了小红书:问题非常有深度，一面和二面都拷打了场景题，场景题都是基于hdfs的思想延展的，面试可以学到很多东西虾皮：因为业务对口，也是做信贷的，所以一面和二面侧重于对信贷业务的理解，问的问题比较常规，场景题基于bitmap问的字节:三轮技术面加hr面，一周内面完，字节还是经典的套路，一面项目广泛问但不深，二面深入问项目，三面是系统设计加场景题，hr面居然也问技术我是没想到的😂，问了技术选型怎么做的。整体强度不如蚂蚁，但是也很有收获。面试官人也好，很认真看简历，指出我简历写的不好的地方😂😂😂腾讯:拉完了。。。。首先是被S3捞简历，然后被kpi面一面挂，后面被腾讯云捞起来，前面两面挺正常，3面面试官是个老登，全程给了3道数学题和2道智力题，让你做，做完了后草草了事，随后拖了两个星期再挂我。。。腾讯你牛大了😅，招到人了，就别面啊，早点释放我简历，我投其他部门说不定就成鹅孝子了货拉拉：一面挂，问的都是大模型相关，我不太了解，比如transformer架构，原理，前馈神经网络的作用，什么是模型预训练等ai相关的。估计是业务不对口，所以一面挂百度:一面后秒过，约二面拒绝了，不想面试了，面试准备过程中，整个人处于高压状态，需要调整总结:暑期实习能有面试机会是很难给机会的，我官网投了70份，boss沟通1000➕。而且还是有一段实习的情况下，只有6个面试。所以得把握好每次面试，当然想腾讯这种池子这么大的，图个乐呵就好😅😅