前段时间写了一个帖子：《为什么你的简历被HR挂掉？》然后有一个很犀利的评论是“都是废话，一切的简历挂都是学历不够 ”说实话，作为一个十年左右的面试官，只能说以上的评论不无道理，确实你的学历会伴随你终身，始终影响着你的求职。对于拥有清华北大学历的人来说，同等情况下，显然会有更高的录取几率。但我想大部分的应聘者已经很难改变自己的学历了，作为本科生或专科生，你当然还有机会通过考研或专升本等方式去提升自己的学历，拿到一个更好的学校背景确实能帮助你再未来的求职中有更多的空间，但毕竟这是要付出几年的时间成本的，对很多同学来说，可能是不现实的。那对这些同学来说，有没有什么办法能在这个竞争环境下争取到一点机会呢？因为最近一直在招聘，筛选了不少简历，有不少的感慨和体会，抽点时间总结点建议，看能否帮助一些所谓双非或者自己觉得简历不好的同学吧。招聘方对简历的亮点排序教育背景，这个确实是HR或面试官肯定会受你的学历影响的，毕竟那是你过往二十多年的学习能力最直接判断，只能说经过多年的经验判断，学历高学校好的候选人整体素质确实更高一点，这是对在海量简历做筛选的情况下，最优先考虑的筛选项。但这一点来说，对于不打算继续考研深造的同学来说，你并没有太大的改变空间，所以就别太纠结于此了。工作或实习经历，考虑到牛客大部分同学是校招，可以认为就是实习经历了。实习经历是第二个很影响招聘方判断你能力的信息，其实本质上也是一种高效的筛选，能在大厂或明星公司实习的候选人，显然是曾经证明过自己的人，这就是所谓的公司背书效应，你不得不否认背书的存在。学历本身也可以认为是一种背书。另外，从能力培养的角度，好的学校的学生的基本功下限要求是很高的，举个例子，同样是学编译原理这门课，清华的大作业可能真的会要求做一个简易的编译器出来（如果不属实，就当做我道听途说吧），但你的学校是什么要求，你们自己心里有数。同样的，大厂和明星公司的准入门槛和对员工的培养体系也是更成熟的，有过这样经历的学生显然培养成本会更低，相比之下会更有竞争优势。项目经验，很简单的道理，现在的互联网行业会越来越卷，对专业和相关经验的要求会越来越高，像当年可以随手刷几十道算法题再背点八股知识就能拿到好的offer的时代显然过去了。你如果有比较有代表性的项目的话，会增加招聘方对你的重视，这一项是学历不好同学要非常重视的一项，如果你学校不好而且又没有过实习经验，那你如果还没有项目经验，那确实就不要再抱怨找不到好的工作机会了。在现在这么开放的互联网环境下，如果你还没时间做出几个拿得出手的项目的话，就该反思下了。获奖情况，这里特指一些对你能力有快速判断的一些获奖，比如不论在哪个学校，能拿到国家级奖学金或一等奖学金的，肯定都在校内都是优秀的。另外还有一些国际或国家级的比赛，比如ACM/ICPC或蓝桥杯之类的，总归是能帮你拿些好印象的。其他亮点，这个说实话，就是出奇招的机会了。也就是自救空间比较大的一项。可以举一些例子，比如你自我评价里体现出来你刷了几百道leetcode的题，大学几年沉淀了几百篇比较扎实的技术博客，或者参与了一些重点的开源项目等等。这些都是有可能逆天改命的机会。（说句玩笑话，这时候如果简历里有绝世美颜，也是可能改命的如何通过努力提高简历亮点其实就是针对前面提到的那几点排序，看看我们能做的有哪些事情。学历就不再多说了，除了考研，也没什么快速的办法。主要讲讲后面这四项吧。优化实习经历首先当然是先有实习经历，其实对于校招或继续找实习来说，只要是有实习经验，不论大厂小厂，大概率还是会比没有实习经历的同学更有优势的。所以尽量大胆去发动自己的人脉和社交资源，想办法拿到一些实习机会。比如校友资源，不论是毕业还是没毕业的，都找找内推的机会，内推的成功率会大大高于其他渠道，因为有人能帮你做一定程度的背书。另外，还有一些校企合作的资源也是机会，能让你别其他候选人更好拿到实习的都是要利用的。甚至你通过家庭关系，帮你找到一个纯打酱油的实习都可能会有用，但这种情况下肯定要自己多想想实习内容怎么能有些正向作用。有了实习经历后，就要想想怎么把实习经历能最大化的体现出来亮点。我最近发现很多同学加入了大厂后，会觉得工作内容不太符合预期，觉得自己只是个螺丝钉，然后在大厂实习了几个月后，都写不出什么像样的内容。这个是很吃亏的。要利用实习期间去对整个工作过程中有系统的观察和思考，多花些工作之外的时间想想整个项目的工作流，多问问同事弄清楚项目的技术细节，这些学到的都是你的。包括多利用机会学习公司的各种文档和参与公司内的分享等等，尽一切机会去多学习多总结。最后在简历上体现出来实习的项目的技术难点和自己对业务和技术框架的理解等等，这样才能让招聘方能判断你已经具备快速投入工作的能力。优化项目经验项目经验按吸引面试官的角度来看，可以这么排序，企业实际投产上线项目>学校或个人上线的对口项目>开源社区的知名项目>岗位对口的比赛型项目>自己开源的可运行demo项目>没法考证的demo项目>不对口项目。所以建议大家优先去选一个岗位对口的已上线项目放到第一个位置。每个项目应该写哪些东西呢？作为学生简历，建议至少写清楚所涉及到的技术，技术难点和对应解决方案。方便面试官围绕具体问题提问即可。作为社招简历，应该尽量按照STAR原则来写。项目不在多，而在精。写得越多，你需要准备的东西就越多，因为每个你写的项目，你都应该对其中的知识点和逻辑了如指掌，不然很可能会减分。优化获奖情况如果是学校成绩相关的，可以直接在教育背景部分的醒目位置直接列出来。让招聘方能快速判断你是优秀的学生。如果你学历没什么亮点，完全可以把最亮眼的获奖信息放到最前面（在个人信息后），尽早的吸引住面试官或HR。一定要按重要度优先级来展示获奖情况，此时可以忽略时间逆序等建议，要把最亮点的奖项放在最显眼的地方。优化其他亮点这可能才是逆天改命的机会，前面说的很多东西你可能需要很多机会才能做到，但还有有很多事情，靠努力就可以做到的。其实企业招聘本质上就是筛选，那筛选的是什么类型的人呢？简单可以抽象成聪明的人和勤奋的人。所以学历好的大概率是聪明或勤奋的人，没毛病。那学历不好的人，难道就没有聪明或勤奋的人了吗？那显然不是的。所以如果你不幸在高考中没有争取到一个好的机会，那就得想办法在其他地方体现出来你的聪明或勤奋。那除了上面的那些实习、项目和获奖之外有哪些东西还可以体现聪明或者勤奋呢？这就没有什么标准答案了。完全可以自由发挥，关键在于你要放在简历的显眼位置，10秒内就能改变招聘方对你的固有印象（如果你学历不算好）。我可以列一下可能打动我的事情：含金量比较高的一些相关平台的做题数据，比如leetcode或牛客如果你真刷了几百道题，并且能熟悉掌握，那确实是勤奋的一种体现，再比如你如果Codeforces之类的平台能黄名以上，也能至少证明你的算法和代码能力很强，而且这个很难造假。拿得出手的github数据，如果能看到你github有一些比较优秀的作品或小工具之类的有上百个star，那显然说明你付出了不少时间和精力在这上面。如果你github项目有几十个小项目并且都是自己实现的，那显然也能代表你的勤奋。有足够沉淀的博客或文章数据，我比较欣赏一个能坚持写博客几年，并且能对博客的文章能进行很系统的分类的候选人的，这至少能说明他是个有毅力而且做事情有系统思考的人。如果文章质量还能比较高，那会更加分。又或者，你如果在牛客持续能沉淀各种文章面经和刷题数据，能在简历里体现出来，那也是有点用的。因为我就是经常会刷刷牛客的社区去找人。考取一些含金量比较高的证书或培训认证。这个当然不是指四六级这种证书（当然如果能拿600+的可能也有点亮点），指的是一些专业相关的证书，现在互联网行业确实这方面有含金量的证书也不多，自己可以关注下。因为可能证书含金量很多HR或面试官不一定了解，所以这个优先级会低点，但我相信顺着时间迁移，这方面证书会越来越成熟。一些剑走偏锋的，会写一些精通各种框架源码之类的，这些可能会有些用，但现在这种瞎写的比较多，而且很多在筛选阶段去验证，所以可能会打折扣。综上，其实写了那么多，你可能真的努力把上面的事情都做好了，但还是很有可能因为学历被HR一刀切了。这种情况确实是没法避免的，因为确实会有很多热门岗位面临太多的简历，HR实在没时间好好把所有简历都看完，就只能直接筛学历和学校来快速选人。但不要因此放弃，还是会有不少HR在招人比较艰难的情况下，会重新筛选一遍简历的，这时候就是你的机会，你如何快速脱颖而出，就得靠这些细节。另外，通过各种渠道找内推，也是另一种自救的方式，内推渠道相比海投，会有更多被认真看待简历的机会。比如我现在就还在艰难的招前端实习生，现在这个行情，每一份简历我基本都会认真看一遍的，我筛选通过的简历，就可以直接让HR约面。有意向的欢迎投递： 字节跳动-商业化技术-日常前端工程师实习