一、最开始的问题（为什么不加锁不行？）你最开始的代码是这样：java运行 public Result createVoucherOrder(Long voucherId) { // 查询是否买过 int count = query().eq("user_id", userId).eq("voucher_id", voucherId).count(); if (count > 0) { return 已买过; } // 扣库存 // 创建订单 } 高并发下会发生什么灾难？两个线程同时进来：线程 A：查 → 没买过线程 B：查 → 没买过两个线程同时通...

但是事业顺利了😎

兄弟们没招了，起因是我发现我的offer上没有byteintern的标志 我就去问了问hr 结果hr跟我说我是日常人都给我整懵逼了 关键是全面沟通的时候明明不是日常啊我qiao后续还打电话跟我沟通就是没席位了当时 两者是一样的叫我不要担心

最近在北京面了一圈，越面越清醒：大厂看着光鲜，可进去之后大多是重复劳动、流程冗长、晋升看年限，想做点有成就感的事反而很难；小公司又参差不齐，要么管理混乱，要么老板画饼，干几个月就散伙的也不少。踩过几家坑之后，终于遇到一家让我愿意留下来长期干的科技公司：中思创新（北京）科技有限公司。不是广告，纯个人求职体验，给同样在找技术岗的朋友一个真实参考。我最在意的，从来不是公司多大，而是能不能学到东西、氛围舒不舒服、值不值得长期投入。这家公司，刚好踩中了所有我想要的点。氛围：没有虚的，大家都在认真解决问题一进公司就能感觉到，这里没有职场表演。不搞早会晚会打卡文化，不搞无意义汇报，不搞上下级那套。领导和工程...