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龙隆龍
2021-04-10 19:34
华北水利水电大学 后端工程师
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天天投
2021-04-10
在牛客打卡12天,今天也很努力鸭!
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04-24 19:01
湖南农业大学 产品经理
双非渣本的逆袭:最后两周,我是怎么把简历匹配度从20%干到80%的
兄弟们,别刷了,说的就是你还在牛客上刷面经、背八股?还在为0 offer焦虑到睡不着?我,双非一本,计算机专业,GPA 3.2,一个像样的大厂实习都没有。就在上个月,我的状态跟你们现在一模一样。海投了30多家,笔试做了一堆,面试就进了3次,全挂了。那感觉,真的,每天睁眼就是绝望。直到我悟了。我发现我们很多人,包括当时的我,都陷入了一个致命的误区:我们以为求职是考“实力”,其实它考的是“匹配度”。你算法题刷得再溜,八股文背得再熟,如果你的简历上没写,或者写得不对,HR连让你笔试的机会都不会给。大厂HR一天看几百份简历,一份简历平均停留时间不到10秒。他不是在找“最优秀”的人,他是在找“最匹配”的...
你的秋招简历被谁挂了?
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04-21 09:21
武汉大学 C++
有些公司不招人就别招聘了
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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门头沟学院 Java
腾子暑期实习oc了
从一月中到现在,最大的感悟是累、其次是不要怀疑自己
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西北工业大学 HTML5
📄 简历上的AI技能,到底怎么写?
本文都是来自真正拿到面试机会的人的经验。“到处都在说AI技能,但简历上到底怎么写才不会被当成空洞的热词?那些真正拿到面试的人,是怎么做的?”下面整理了来自多个成功者的回答,不是理论,是他们简历上真正用过的写法。方法一:写结果,不写工具一位朋友给出的建议很干脆:“拿到面试机会的简历,永远是结果导向的,而不是工具导向的。”对比一下:❌ “用ChatGPT优化工作流程”✅ “用AI自动化将报告生成时间缩短了60%”“工具几乎只是一个脚注,结果才是被注意到的部分。”另一位补充道:“与其说你做了Claude工具,不如展示它们做了什么——比如‘在X任务上节省了60%的时间’或‘自动处理了200多个查询’。...
简历上如何体现你的“AI...
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