华为od入职第49天！

最近几天没啥新鲜事就没更新了，一直在搭框架，之前我不是说我搞那个搞不会吗，然后我就去问那个领导，他就让我去查资料，然后让他给我加个人他也不给我加，我去华为社区里面找相关帖子的发帖人问问题，他们问一些专业的术语我也不懂，然后人家就说谁让你去搞的就去问谁。后面没法了，早上晨会的时候我就和pl说那个玩意儿我解决不了，然后pl让我群里问问，然后我就去群里问，没一个人回我，直到下午，让我去搞那个事的那个人在群里回复我贼积极了，可能是看到没人回我，又是问什么问题，又是问我需要哪方面的人来看看，然后就给我找了个17级的大佬来帮我看了一下，当然，也只是看了一下，没看出啥毛病，然后就建议我怎么怎么去调一下，然后我就又搞了一天，终于在昨天晚上被我搞通了，然后我就去和那个人说搞通了。今天我就去问他这个部署好后还需要干什么不，他让我去看源码，看看是怎么实现的，哈哈哈哈，给我整笑了。这个英伟达的框架，源码少说几十万行，那么随意的一句话，让我去看看源码是怎么实现的，下一步我都想好了，参照人家的源码给他重新写一个，哈哈哈，给我整笑了。最近培养经理在单独拉我们新员工谈话，问最近的一些情况，有没有被拉去干一些不会的东西，有没有人教，有没有干一些脱离业务的活，说上面领导很关心新员工体验，他们不敢说实话，都说的是好的，等到我的时候，我就要实话实话，新员工有个毛的体验，好几个新员工都被拉去看开源项目源码去了，这种东西他们自己去看估计都费劲，让我们新员工去看，真牛逼。有好几个新员工都跟我说想跑路了，他们看了我牛客更新的内容后也认出我是谁了，就联系了我，无所谓，体验不好我就开摆，和另外位老兄一样，天天5.30准时走，主打一个不背责任。#华为od#