班味重的人你和他聊天都能感觉的到

声明：本人劝退互联网，真没开玩笑，互联网没那么好，想进互联网的建议先扪心自问4个问题：1.我爱学习否？2.我有自驱力否？3、我能抗压否？4.我适应能力强否？四个条件都满足的人我才建议你去互联网混饭吃，不然会难受死。我的观点是：你可以冲互联网，但前提是你得先知道自己适不适合互联网。对于应届生而言，校招期间进入体制内的机会众多，从现在到毕业，至少有十几次上岸可能。本文将系统梳理这些机会，帮助大家清晰了解各类途径的关键信息，为求职规划提供参考。一、国央企校招：近且久的机会国央企校招是当前距离应届生较近，且时间跨度最长的机会，从现在起至明年毕业，会持续有企业开启招聘。其显著特点是招聘量大，国资委直接监...

我的导师已经45岁了，还在互联网行业咔咔打拼，感觉他已经很佛系的躺平了，基本上就是把自己能干的工作干完，然后下班也是很卡点的，基本上每天8点之前必走。他也是很关心自己孩子的一些学业情况的，家里也是在北京有房有车的，他完全就不是很care公司的一些相关的东西，他已经几乎可以算得上我认为的财富自由了，所以说跟我也是差了20岁左右，所以基本上就没啥能聊的，平常就是各自顾各自的工作了，因为毕竟我实习硕士期间实习也实习了一年半，本科期间也担任过一些什么培训机构老师，是啊，然后一些制造业企业见习呀之类的活，然后也帮人干过地推，然后什么宿舍帮人家卖零食之类的，也算半年工作经验，加起来实习的这些奇奇怪怪的经验就两年了。也已经算是一个很成熟的职场牛马了，所以基本上就不聊。我是准备时刻的提升自己相关的测试技能，趁自己还年轻，把自己卖个好价钱，不能在这个公司一直拿那么少的钱，哈哈

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

今天 HR 约我聊了一会，说部门对我很满意，说等我毕业找工作了，如果想回来随时联系她，月薪给我 13K虽然不知道是不是画饼，但这三个多月的体验还是很好的，遇到了很好的师傅，几乎是把焚决都教给我了。公司整体的工作强度也很不错，965，甚至有两三次我 11 点才来，但是从来没人找过我，也没因为这个扣过工资，真的感恩了