#HR面都在聊什么?#
外包面试的HR面,基本就是一套固定流程:能不能加班?期望薪资多少?福利待遇有什么要求?然后HR会补一句:“我们这个项目很稳定。”
在外包圈,“稳定”不是承诺,是卖点。甲方项目不换、合同能续,已经是外包岗位里的“优质资产”了。至于加班、薪资、福利,都是可以谈的,但框架早就定好了,HR只是按流程确认一遍。
HR只是在完成她的KPI。你回答“能加班”不代表真要天天加,你报的薪资也不一定是最终数。
HR面的本质是匹配,不是审判。把这些问题当成信息交换,不是压力测试,反而更轻松。
外包面试的HR面,基本就是一套固定流程:能不能加班?期望薪资多少?福利待遇有什么要求?然后HR会补一句:“我们这个项目很稳定。”
在外包圈,“稳定”不是承诺,是卖点。甲方项目不换、合同能续,已经是外包岗位里的“优质资产”了。至于加班、薪资、福利,都是可以谈的,但框架早就定好了,HR只是按流程确认一遍。
HR只是在完成她的KPI。你回答“能加班”不代表真要天天加,你报的薪资也不一定是最终数。
HR面的本质是匹配,不是审判。把这些问题当成信息交换,不是压力测试,反而更轻松。
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04-17 21:14
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