市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

至今0offer 9 10月大大小小面了八九家 基本上 一面二面 挂 到10月后期基本上没面试了 我还投寄吧毛啊 求建议 真寒冬了？

平时写东西就很慢，去那里真能完成任务吗而且面试官给我放水了面的时候觉得好难，四轮技术一轮HR，时间从9.17到10.11，平均每轮面试1h以上，每天都在期待 offer。现在却没有那么高兴，有点兴奋还有点害怕，因为所在的部门强度据说很大我要离开绿盟了，缺一个前端实习生，具体看最新帖子，有意向者请私聊我10月24日编【本人已离职，不再接收绿盟简历】呜呜呜呜，永别了绿盟😭补药再私信我求经验求简历求路线了，我简历上的技术栈还没有其他同学的多，真的纯运气，老是被骚扰我觉得很困扰

找工作，搞清楚实习和秋招的区别，确实是重要，这一步是在和朋友交流下来发现的。我室友就是实习和秋招，看到什么就投什么的人，秋招offer没收到，去实习了，说为了简历更有竞争力，后面没到三个月就走了，继续刷。之后我学弟也去了他实习公司，转正了，就离谱。。我还问了室友，他说他不知道有转正。先说实习一定要确定的要确定实习能学到东西。1、岗位与职业规划的匹配2、充足的实习周期3、核心关注，能否学到东西，帮助自己成长这里的学到东西并不仅代表学到该岗位的专业知识，可以考考虑多方面的内容：能否接触到核心的工作内容、能否学习到公司的核心业务流程、能否对整个行业、领域构建一个整体的宏观了解...个人发展：让自己清...