不想做推荐算法了，但是又不知道可以转啥

经常发现b站，跳大神，原来是真的 #不给转正的实习，你还去吗#    #找实习多的是你不知道的事#

在大疆已经工作了半年，也刚刚参加了一次季度绩效考核，想和大家分享一下我在大疆的感受。我是从字节转到大疆的，我发现有些“潜规则”让我有些不太适应。比如，一切以老板的意志为先，强烈的上下级观念和意识，工作内容缺乏创造力，以及工作自由度很少。我其实对这样的文化和氛围感到有些迷茫，也逐渐明白为什么很多从互联网出来的人还是选择留在互联网行业。最近正好是绩效期，我也简单比较了一下两家公司的绩效考核差异。在字节，绝大部分员工一年有两次绩效考核（半年度和全年度），绩效结果直接关联年终奖和晋升调薪。而在大疆，考核机制更为复杂和繁重，入职后先经历试用考核，试用期间每个月底都有月度考核，通过试用期后转为季度绩效考核...

字节是做召回侧的优化，对面试官（未来同事与mentor）印象比较好，但是日常实习，目前没有hc。腾讯那边是pcg技术中台的暑期实习，具体干什么面试官没有给出明确答复，据hr说今年转正率大概率较高。 #不给转正的实习，你还去吗#

补个面经，运气++，希望后面的暑期有机会面试，整个三月没动静之前实习的，现在补一个。笔试三道算法，第一道dp，第二道贪心，第三道不会。 过了两道，隔天约面2024-02-22 一面（1h）面试官是我后来的组长，水平很高，但是没怎么和组长聊（没什么深度的问题），只在周会上汇报工作，主要和mt聊了。自我介绍问项目介绍项目项目细节你这个布隆过滤器怎么实现的布隆过滤器原理是什么， 它的底层结构是什么，是bitmap还是字符串为什么要做这个项目MQ 消息队列怎么用的lua脚本怎么用的自定义分布式锁怎么实现的，（回答redis的setnx，然后各种问题 + redisso...