入职一段时间了，mentor是个很爱发脾气的人，喜欢迁怒别人的人，刚入职的时候听同事说ta说话比较难听，爱凶人还不太相信，现在算是发现了，经常因为一点小事就阴阳怪气，问问题问多了嫌烦不让多问，不问了出现一些小问题又被质问为什么不会主动问，心好累。起初我并不想放在心上，现在已经由私聊凶我发展成在公共环境下（工位上）指责我出现的问题，我不想为自己解释，因为确实有犯错误，但绝对没有到口中的严重程度。今天被凶到偷偷跑到安全通道哭了，最可怕的是我也开始怀疑自己了，很怕长久以来建立的自信在这几个月被摧毁。有一个好mentor太重要了，数度想要离职，但是一些沉没成本不得不让我再继续坚持一段时间。

HR劝我先签一个保底，我估计是没HC了  更新：录用评估未通过，终于不用痛苦的等待了

💰薪资待遇

前言：如果让你们从下图中选择一瓶可乐喝，你们会选择拿一瓶呢？我相信大多数人会随便拿一瓶，充其量就是哪个离自己近拿哪一个。那如果我告诉你这些可乐每一瓶都经过了复杂的工艺流程，才从水变成了可乐了？我相信大多数人还是会随便拿一瓶。因为这些可乐根本就没区别啊！同质化严重：其实这也是我们无数双非同学所面临的困境：对于你个人而言，你就像这一瓶可乐一样，经历了复杂的工艺化流程（千辛万苦的背八股和写项目）。但不幸的是有这条流水线上有无数的可乐正在被生产出来（无数的双非学生都在走着相同的道路）大家就像流水线上的可乐一样同质化，项目都是黑马点评，苍穹外卖，仿写网盘，哔哩哔哩，12306，鱼皮的各种项目。看到这里的...