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现在上来的大领导都是很有想法、心眼小的，没有想法、心眼大也走不到大领导的这个位置[捂脸]而且往往越是专业度不够的领导，对内越多变、敏感，因为也是缺乏安全感的表现。
但是抱怨也是没有用的，还是要去适应，这种领导以后会越来越多，跳到哪里都一样的，其实对付这种领导，找准自己的角色定位很重要，做自己擅长且领导需要的角色，前期把不准领导脉的时候，帮他输出情绪价值、试错、打杂等等，都是你接近他和他磨合的方式，不然只会恶性循环，特别是容易有一些傻傻的专业度坚持，毕竟他可以开除你，但是你不能开除他…专业度是相对而言，和社会公平一样，没有绝对的，你首先要说服自己认可他，然后才能慢慢去理解他的逻辑。
#如何KTV领导# #初入职场的我们#
但是抱怨也是没有用的，还是要去适应，这种领导以后会越来越多，跳到哪里都一样的，其实对付这种领导，找准自己的角色定位很重要，做自己擅长且领导需要的角色，前期把不准领导脉的时候，帮他输出情绪价值、试错、打杂等等，都是你接近他和他磨合的方式，不然只会恶性循环，特别是容易有一些傻傻的专业度坚持，毕竟他可以开除你，但是你不能开除他…专业度是相对而言，和社会公平一样，没有绝对的，你首先要说服自己认可他，然后才能慢慢去理解他的逻辑。
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