许愿淘天开奖！

“你五年后想做什么？”我一点都不知道。我没想过自己能活这么久，而且我们现在正处于美国的最后一季。五年？希望到时候，我已经中了彩票，再也不用回答这些愚蠢的问题了。我们为什么要雇你？ 以下是我为什么对这个问题感到火大的原因。你邀请我来面试。你已经看过我的简历了。你在已经确定了面试机会之后，还要让候选人证明自己。候选人很难回答这个问题，因为他们根本不知道你们的招聘决定是怎么回事。候选人做什么都无法说服你。作为招聘经理，你早就已经决定了。为了这份工作而乞求只会让你看起来很可怜。

如图✋️😇

来个大佬救一下，为什么26届实习这么难找，基本上投了都是石沉大海了，目前就拿了一个面试，没实习经历的话怕秋招直接进不了面，我八股水平又不太好😭😭

说实话，我不怕难题，也不怕压力测试， 我最讨厌的，是那些听起来“标准”，但根本没法真诚回答的问题。 它们不考察能力，只考验话术； 它们不关心你是谁，只想听你背出他们期待的答案。 以下是我在多次面试中，听得耳朵起茧、答得心累如狗的几个问题。 1. “你最大的优点是什么？” 每次听到这个问题，我都想反问：你要几个？要不要我再加个“特长：擅长写简历”？ 几乎所有人的回答都是：“我学习能力强、责任心强、有团队精神。” 可这些词早就被用烂了，像方便面调料包，谁都能撒一把。 真正让我觉得有价值的回答，其实是讲一件小事：  “上学期做项目时，队友临时退出，我主动接手前端部分，边学边做，最后按时交付。从那以后...