面试前真的很紧张，因为这是迈开找实习的第一脚，虽然看了好些面经，但确实不是很清楚面试应该是什么形式的。面试官晚到了大概9分钟，说他刚才有个会议耽误了一下，然后连连给我道歉，人真的很nice。首先让我做了一下自我介绍，我主要是讲了讲自己的姓名、学校、专业、以及对人工智能的兴趣（真的不知道自我介绍应该怎么讲）。然后就开始让我讲一下我参与的一个项目，我主要讲了一下最近在投的一篇论文（是cv方向的），然后面试官在这篇论文里主要承担的是什么工作，然后要我讲讲这篇文章有那些创新点。我就开始大讲论文的创新点，提到了attention机制，面试官就让我说说有哪些attention，我说了channel-attention，spatial-attention，然后他让我给他描述一下如何实现的，我就开始磕磕绊绊地描述了一下channel-attention，然后在讲的过程中还提到了vision transformer，面试官让我说说论文里提出的模型与vit的区别在哪里，并且还问了其他的创新点的一些细节的具体实现。感觉面试官真的会有indepth thinking，我有提到论文里的一个点，他问了我一个我之前在架构上没有考虑到的问题，当时我就在想（好有道理，当时搭模型的时候怎么没想到!)然后，就开始说让我做一个题，用python实现。本人的coding可以说是一点都没复习，之前数据结构也学的一团糊，由于太紧张还脑子短缺忘记了python的函数怎么定义、一些for循环还和cpp记混，在那个界面上删删改改，在我准备先BFS一下试试水时，面试官救我于水深火热之中，让我说说思路就行，我就简单说了一下思路就说ok了。，真的自卑了，后续狠狠刷代码。反问环节，我问了一下科研与在业界实际算法落地的区别，比如模型性能测评、数据来源等问题。面试官说其实没什么区别，他们也有很多创新点想要发论文之类的。总之感觉是一次很好的面试初体验！面试官人很nice，也深刻认识到了自己存在的一些问题。

目前正是暑期实习的时间，实习的产出对能否转正有着很大的影响，关于怎么做暑期实习的相关产出，我先抛出我的观点，纯当抛砖引玉了，主要想听听各位大佬的想法。下述说法前提（组内mentor解释）：技术产出是在不影响日常需求迭代进度的情况下所做的产出 目前 lz 正在第三段实习中，主要做的是 C 端相关的内容。诚然，做 C 端一半甚至大半的时间都是在切图联调中以及修复历史遗留的bug中，也就是很多人所说的没有技术含量的工作，但这也是作为前端从业者的一个基础能力。若是围绕 C 端去思考怎么做技术提升，我认为关键词是——“快”。 这个快包含很多方面，除开切图熟练程度之外，我认为可以扩展的主...

求26届想找前端实习的同学，坐标北京😭😭

笔试测评 面试 然后等待 最终挂掉 今天又面的一团糟 多半挂了 已经不知道多少次的循环了 什么时候是个头啊... 到现在还是0offerhc越来越少 面试状态也约面约差 没有反馈的面试真的太打击人了 自信快没了 感觉精神状态也不太对劲了哎