更新一下面试

腾讯,混元大模型后端,一面挂
禾赛,cpp,一面挂
小马智行,感知,二面挂
影石嵌入式,一面过,二面过,4.9hr面口头oc
卓驭嵌入式中间件 一面过,4.11结束口头oc
腾讯 pcg 应用效能 一面过,4.8二面过,4.9三面过,4.14hr面+云证,4.15hr加通过,4.17书面offer,流程结束
百度 c++/go开发 4.15一面过,二面等

有空补完面经,有要面的哥们可以直接私聊我😖
全部评论
佬哥,影石你投的是暑期实习吗?
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发布于 昨天 20:21 广东
佬能问问pcg三面的面经吗
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发布于 04-14 20:27 重庆
求 pcg 面经,明天就要面试了
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发布于 04-12 15:18 上海
大佬,我也是应用技术效能,我的是后台开发,但是我两面过了就直接hr面了,不知道是不是开始横向了
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发布于 04-09 00:22 广东
大部分一面就挂啊
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发布于 03-29 21:17 北京
面试多能够拿到offer吗
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发布于 03-29 13:55 江苏
lz禾赛什么岗啊
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发布于 03-27 23:46 浙江

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# 颜值是隐性加分项吗?我说点真实的这个问题,我问过三个当过面试官的朋友,他们的回答出奇一致:**“嘴上说不看,打分的时候自己都没意识到会倾斜。”**---## 先承认:颜值确实存在隐性影响这不是“看脸决定录用”,而是一种**无意识偏好**。心理学上叫“光环效应”——当你对一个人的第一印象好(包括外貌、气质、穿着),你会不自觉地认为他在其他方面也更优秀。面试官也是人,逃不出这套认知机制。具体表现在:- **第一印象分**:面试官看到你的前10秒,心里已经有了一个基准分,后面都在微调- **沟通顺畅度**:形象好的人更容易让面试官“愿意听下去”,同样的内容,可能被解读得更积极- **记忆点**:面了七八个人之后,形象好的那个更容易被记住——而面试本质上是“被记住”的竞争---## 但,这个“加分项”没那么重要我把话说明白点:**如果能力不够,颜值救不了你。**技术面代码写不出来,长什么样都没用。专业能力是1,颜值是后面的0——没有那个1,多少个0都没意义。**如果能力差不多,颜值可能是那个破局的点。**这是实话。两个候选人水平相当,一个穿着得体、状态自信、让人看着舒服,面试官自然会倾向他。这不是“不公平”,这是人性。**更重要的是:颜值≠长相,是“整体呈现”。**很多面试官跟我强调过——他们看重的不是五官多精致,而是:- 干净整洁(头发、指甲、衣服没有污渍)- 精神状态(不熬夜脸、眼神有神)- 穿着得体(符合行业风格,互联网别穿西装,金融别穿卫衣)这些东西,是**每个人都可以做到的**。---## 我的结论面试官不是“看脸选人”,但也别天真地以为“完全不看”。**硬实力决定你能不能进面试,专业能力决定你能不能过技术面,而形象气质+沟通表达,决定你在所有合格的人里面,能不能被优先选中。**所以我的建议是:1. 把80%的精力花在提升能力上,这个永远是最硬的通货2. 花20%的精力,把自己收拾利索——不是为了取悦面试官,是为了让面试官把注意力集中在你的能力上,而不是被任何外在因素分散---你遇到过“明显被颜值影响”的面试经历吗?来聊聊你的观察~
长得好看会提高面试通过率...
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