之前的实习都是为什么离职的

刚入职直接被孤立惨了😤 主动凑老同事跟前，他们要么不说话要么婉拒，还背后说我不会打交道！交接工作啥资料都不给，光把活儿甩过来，做错一点就上纲上线，说我连累大家。带教和领导也一起挤兑我，吐槽我水平不行，说我不像好大学毕业的！刚来就扔给我密件报送这种活儿，我就问了几个问题，直接被怼 “没主动思考能力”。OA 不给开，工作群也不拉我，转头还说我不够主动融入、没主观能动性！真服了这操作，都不知道招我进来是干嘛的，纯当冤大头吗？🤬

年末是求职的高峰期，在北京员工入职前，企业一般都会安排去做一个入职体检。但是好多人不知道选择什么样的体检机构，体检前大家都不知道该注意什么，导致很多人体检显示不合格，那么在北京做入职体检前我们该如何做呢？为什么要做入职体检企业为什么要设置入职体检这个“关卡”呢？有很多人不理解入职体检，认为到公司仅仅是工作，能完成任务就行，没必要做入职检查，然而并不是。1、检查隐患人的身体是一个整体的联合体，每天都在24小时不停地运转，时间长了会存在一些隐患。如果长年不检查，隐患会一直增多，就会出现严重的问题，所以做体检是很有必要的。2、预防、及时治疗一些具有传染性的疾病在早期时是没有症状的，在进行科学、有效、...

emmm其实多多益善比较好，毕竟你提离职没人会把你绑回来继续实习。所以我们其实可以多实习实习然后校招的时候把那几份最有含金量的实习时间改长…

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...