面试避雷话术

一、面试的一般流程
1、自我介绍
2、针对简历中的技术栈、工作经历和项目经验提问并进行深挖
3、聊天（你在某某项目中遇到最大的困难是什么？你是怎么解决的？你为什么来这里工作？你为什么xxx？你喜欢xxx？）
4、反问环节
二、如何回答好问题？聊好天？
提前做好功课,查询公司的资料查询渠道：招聘网站、招聘简介、官网、牛客、天眼查等关注公司的行业是否与自己匹配关注公司的业务方向关注公司的价值观和企业文化关注论坛社区看看别人的面试经验分析自己的简历简历是否有知识盲区

理解问题背后的动机

可将上述问题分为被动问题和主动问题。被动问题是面试官进攻。我们防守，比如C语言的指针是什么？你如果能回答正确，就是防守成功。主动问题是我们进攻。回答好的要求之一就是理解每个问题背后的动机，面试官问这个问题的目的是什么？

被动的问题：
1、技术栈、项目经验、工作经历相关问题
主要考察你对公司业务所需的技术栈掌握程度、简历的真实性，评估你技术方面的价值以及将来的产出。这类问题只需要你认真学习技术，真正做过项目，轻而易举就能回答好。假如问了一个你回答不出来的点，不要直接说不知道，可以说一些你的对该问题的思考过程或者看法。

2、 你在某某项目中遇到最大的困难是什么？你是怎么解决的？
）该问题用于考察工程师比较重要的能力之一 —— 解难能力，顺便考察你的语言表达能力和思维逻辑是否缜密。针对该问题可以分步骤首先是看什么抓包还是日志排查问题点的方向，还可以说细节，顺便印证某个项目的难度及真实性。

主动的问题：
(1) 自我介绍
主要考察你的语言组织能力、总结能力和性格。这个不难，可以提前准备好，顺便在其中埋下一些自己的优势，引导面试官往这个方向问。通过熟练不怯场的自我介绍还能传递给面试官一种自信、积极向上的感觉。

(2) 反问环节
面试官如果比较认可你在本次面试中的表现，一般会在最后问你：”你有什么想问我的？“，虽然该环节看似不痛不痒，锦上添花，但是也不能直接说没有问题，这样的答案会体现出你对公司不感兴趣，背后的浅沟通传递的是你对是否能来这里上班不感兴趣。一般比较好的问题有以下几个：第一个：如果我有幸被公司录取，我需要提前准备什么？我还有哪些地方需要提升？（主观能动性强，对加入公司的意愿大，积极，重视）第二个：您比较看重这个岗位的面试者身上的哪些能力和特质呢？（主动性，积极）
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