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坚定的马后炮炮手练习时长两年半
2024-09-01 19:15
吉林大学 测试工程师
发布于北京
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科大讯飞两次笔试都错过了,有什么补救措施
有没有大佬遇到过这种情况 之后还会发笔试链接吗?
如果之后不会再发链接了,是所有志愿直接挂掉吗?(目前只投了一个岗)
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Zorua
蚂蚁集团_研发工程师 C/C++
同问
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发布于 2024-09-06 23:03
浙江
3000块我也干
门头沟学院 自然语言处理
同问。
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发布于 2024-09-03 22:44
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-21 13:18
长春吉大附中实验学校 产品经理
贵阳入职体检攻略指南:入职体检这几项不合格,offer可能要被拒了!
当Offer向你招手时,入职体检就成了最后一道"健康门槛"。不少人面对这张检查表,要么紧张到失眠,要么一脸茫然——"抽血要空腹多久?""色盲检查过不了怎么办?"其实,入职体检就像一次身体的"年度审计",只要摸清套路,就能轻松应对。春节假期过后,在贵阳这个城市,许多小伙伴即将开始新的职业生涯,而入职之前用人单位通常都会要求入职者提供一份体检报告。体检报告上的异常指标不仅让人错失心仪offer,也潜藏着可能的健康隐患。想要少走弯路成功入职,那么这份贵阳入职体检通关秘籍,各位“天选打工人”们一定要看!得看!必须看哦!为什...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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01-25 23:55
已编辑
大连外国语大学 Java
我能想出的方法能是什么好方法
痴情的人啊请再刷一道吧
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2025-12-15 09:37
已编辑
门头沟学院 Java
华子被鸽穿了?
最近看见好几个群都在转发这条,华子毕竟是制造业大厂还能鸽穿?是不是这个部门开的13a太多了吧13a是真没啥性价比
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01-23 17:17
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比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
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