二、自动化测试的实现原理

这周一凌晨五点，我被"哗啦啦"的水声惊醒。光脚冲到厨房，洗菜盆下面的水管裂了道口子，水柱像喷泉似的往外滋，瓷砖地上已经积了两指深的水。我抄起手机就给主管打电话："王哥，实在抱歉这么早打扰您。家里厨房水管爆了，现在水都漫到客厅了，我得赶紧联系物业抢修。今天上午的客户拜访能不能让小李先顶一下？他上周跟着我跑过这个项目，具体情况我都整理在共享文档里了。"手电筒光照着哗哗流水，我边拧总阀门边说："下午要是能修好，我立刻去公司把方案书赶出来。要是耽误太久，我就在家远程把数据测算做完，您看这样行吗？"电话那头传来王哥带着睡意的声音："快...

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！#od##华为#

>岗位不对。权当是涨经验吧。经验+3>这是偏“数据分析”“数据挖掘”的岗位，问了不少机器学习、统计学的相关知识，而我都忘掉了。没有提问数仓、Hadoop这类技术栈的知识。速览问题：1. 自我介绍。2. 介绍第一个项目。3. 介绍项目中数据分析的方法与细节，什么是逻辑回归。4. 有了解什么是逻辑回归吗？5. 讲一下第二个项目。6. 讲一下什么是主成分分析。7. 给你一个数据集里面有一个32维的特征，怎么把它降到8维？8. PCA怎么做的，它的一个步骤大致描述一下，讲一下原理。9. 线性回归知道吗？10. 线性回归的参数怎么算的？11. 什么是多重共线性，如何解决？12. 如果数据中特...